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Ingeniero​/A Quimico para Tecnico​/A DE Seguridad Industrial

Trabajo disponible en: 46001, Valencia, Comunidad Valenciana, España
Empresa: GM Executive Search
Tiempo completo posición
Publicado en 2025-12-25
Especializaciones laborales:
  • Ingeniería
    Ingeniero químico, Ingeniero de seguridad, Prevención de Riegos Laborales
Rango Salarial o Referencia de la Industria: 50000 - 70000 EUR Anual EUR 50000.00 70000.00 YEAR
Descripción del trabajo
Puesto: INGENIERO/A QUIMICO para TECNICO/A DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Importante grupo industrial del sector químico, precisa incorporar en su centro de producción, ubicado en Valencia:

INGENIERO/A QUIMICO para TECNICO/A DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

En dependencia del Jefe de Prevención Técnica, su misión será garantizar la seguridad de las personas, las instalaciones y el medio ambiente en las operaciones de la planta, mediante la implementación, supervisión y mejora continua de los sistemas de seguridad industrial, de acuerdo con la legislación.

Funciones:

  • Análisis, evaluación y control de riesgos relacionados con procesos industriales químicos, equipos y operaciones críticas.
  • Dar seguimiento al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
  • Supervisar el cumplimiento de las normas y estándares internacionales en seguridad industrial.
  • Participar en la investigación de incidentes y accidentes, elaborando reportes y acciones correctivas.
  • Desarrollar e impartir programas y formación en seguridad para la capacitación del personal.
  • Colaborar en auditorias internas y externas de seguridad industrial.
  • Coordinar planes de emergencia, simulacros y respuesta ante incidentes.

Requisitos:

  • Grado en Ingeniería química, o química.
  • Máster en seguridad industrial, y/o en sistemas integrados
  • Experiencia mínima de tres años, desempeñando funciones descritas, en planta industrial y sector químico.
  • Valorable experiencia en análisis y evaluación de riesgos de procesos (HAZOP).
  • Idioma inglés.
  • Office y SAP.

Se ofrece proyecto con plan de carrera y crecimiento profesional.

La empresa contratante está concienciada con la igualdad de oportunidades y persigue alcanzar la paridad en su plantilla, por lo que no se realiza ningún sesgo de género en sus procesos de selección.

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