Ingeniero_a de Test Software

Quiénes somos:

Desde la Unidad de Servicios Tecnológicos asesoramos, guiamos, e incluso acompañamos a las empresas en sus retos en materia de software, aportando nuestro conocimiento y experiencia
. Para ello, implicamos a las empresas en todas las fases del proyecto, trabajando en equipo y compartiendo una infraestructura común, poniendo a su disposición el conocimiento y la formación necesaria para seguir su propio crecimiento y evolución.

El área de Oficina de Test Funcional de ITI ofrece servicios especializados orientados a garantizar la calidad de los desarrollos de software
, en base a un marco metodológico y estratégico de pruebas, así como la gestión del ciclo de vida de defectos, diseño y datos de pruebas
.Dentro del tipo de pruebas que lidera el área, destacan las siguientes:

• Pruebas de sistema
  , para asegurar que el sistema total cumple con los requisitos especificados.

• Pruebas de regresión
  , para verificar que los nuevos cambios o correcciones de errores no han afectado negativamente a las funcionalidades que ya existían y funcionaban correctamente.

• Pruebas de integración (funcional) para asegurar que la comunicación entre diferentes módulos o sistemas externos (APIs, bases de datos) sea correcta desde el punto de vista del negocio.

• Pruebas de usuario
  , actuando como facilitadora, ayudando a los usuarios finales a validar que la solución satisface sus necesidades de negocio reales.

Se valorará:

• Experiencia en test de software.

• Conocimiento en métodos y técnicas de testeo.

• Experiencia en herramientas de gestión de casos de test y gestión de defectos.

• Experiencia en puesto similar.

• Test en entornos de desarrollos iterativo-incremental.

• Certificaciones específicas en Calidad de Software y Test (ISTQB, ISQI, o similares).

Reportando al Jefe de Proyecto, será responsable de las siguientes funciones:

• Diseñar y preparar casos de test

• Ejecutar casos de test.

• Analizar los resultados obtenidos.

• Comunicar los defectos/discrepancias encontradas.

• Gestión del entorno de test y datos de prueba.

• Documentación asociada al proyecto de test.

• Comunicación efectiva

• Iniciativa y proactividad

• Alta capacidad de trabajo en equipo.

• Capacidad de interpretación / resolución de problemas

• Jornada de trabajo flexible.

• Plan de carrera.

• Formación continuada a cargo del Instituto.

• Sólidas posibilidades de crecimiento y promoción profesional dentro del área.

• Posibilidad de rotación interna en proyectos, distintas tecnologías y entornos de aplicación.

• Sistema de trabajo mixto (presencialidad y remoto), por lo que es necesario tener el lugar de residencia en Valencia o alrededores

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como a la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, ITI promueve la defensa y aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades en todos sus procesos de selección, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, orientación o identidad sexual, expresión de género, edad, origen, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

ITI cuenta con un Plan de Igualdad y, en el marco de su cumplimiento, trabaja por garantizar la objetividad y la perspectiva de género en la selección de personal. Además, fomenta la diversidad y la inclusión a través de la formación especializada en igualdad y sensibilización LGTBI de las personas que participan en los procesos de selección, contribuyendo así a la creación de equipos diversos y entornos laborales respetuosos e inclusivos.