Técnico/a de Mantenimiento Eólico
Trabajo disponible en:
47001, Valladolid, Castilla - Leon, España
Publicado en 2025-12-12
Empresa:
Vestas
Tiempo completo
posición Publicado en 2025-12-12
Especializaciones laborales:
-
Ingeniería
Ingeniero eléctrico, Ingeniero de energía -
Generación de energía
Ingeniero eléctrico, Energia Renovable, Ingeniero de energía, Electricidad
Descripción del trabajo
Técnico/a de Mantenimiento Eólico
- Valladolid
Valladolid CP, VA, ES
El Departamento de Service es responsable del buen funcionamiento de los parques eólicos de nuestros clientes, y de garantizar el máximo rendimiento de cada aerogenerador durante toda su vida útil. Además, se asegura de que los aerogeneradores funcionan a su máxima capacidad y generan la máxima energía para los clientes. En consecuencia, este equipo es esencial para mantener la fidelidad de los clientes a largo plazo.
- Revisión, reparación y mantenimiento preventivo-correctivo de los aerogeneradores.
Localización y corrección de fallos y averías. - Asistir a la puesta en marcha de los aerogeneradores.
- Cumplimentación y mantenimiento de documentación específica.
- Medida y reporte de indicadores clave y objetivos del área.
- Formación Profesional de Grado Superior (FP2/FP01), preferiblemente en rama eléctrica, mecatrónica, electromecánica o energía renovables.
- Valorable 1 año de experiencia en mantenimiento de aerogeneradores.
- Capacidad para trabajar en altura y en condiciones climatológicas adversas.
- Inglés leído:
Es imprescindible poder leer manuales técnicos en inglés. No es necesario tener un buen nivel hablado o escrito aunque se valorará positivamente.
Competencias:
- Trabajo en equipo.
- Salario por convenio + 5% bonus
- Dietas por cada día trabajado
- Equipo PC y movil
- Vehículo compartido para desplazamientos entre parques eólicos
#Igualdad Para Todos #Lugar De Trabajo Inclusivo #Objetivos De Sostenibilida #Talento Para El Cambio #EnergíaEólica
#J-18808-LjbffrTenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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