Vigilante de Seguridad para jornada intensiva
Trabajo disponible en:
33790, Vigo, Asturias, España
Publicado en 2026-07-08
Empresa:
Elpuertodesantamaria
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-07-08
Especializaciones laborales:
-
Seguridad
Seguridad del sitio, Guardia de seguridad, Seguridad privada, Seguridad desarmada
Descripción del trabajo
Descripción del puesto
En una empresa de seguridad privada nacional, buscamos un/a Vigilante de Seguridad para el turno de jornada intensiva. El candidato deberá ser comprometido, responsable y capaz de gestionar situaciones de emergencia.
Responsabilidades- Controlar accesos, verificando la autorización de entrada y salida.
- Identificar y prevenir riesgos; vigilar conductas sospechosas.
- Realizar patrullajes y supervisar zonas comunes.
- Intervenir ante emergencias siguiendo los protocolos establecidos.
- Elaborar informes detallados de incidentes.
- Colaborar estrechamente con el equipo de seguridad.
- Brindar atención cordial a clientes, empleados y visitantes.
- Experiencia previa en puestos de seguridad o vigilancia.
- Poseer el carnet de Vigilante de Seguridad y formación específica.
- Conocimiento de equipos de seguridad (cámaras, alarmas, control de accesos).
- Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones rápidas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Disponibilidad para turnos intensivos y rotativos.
- Persona dinámica, responsable y autónoma.
- Actitud proactiva y enérgica ante amenazas de seguridad.
- Formación adicional en primeros auxilios, manejo de extintores o defensa personal.
- Experiencia con sistemas de vigilancia avanzada (cámaras IP, alarmas).
- Contrato de trabajo a jornada completa o parcial.
- Estabilidad laboral en una empresa consolidada.
- Oportunidades de formación continua en seguridad.
- Salario competitivo acorde a la experiencia.
- Beneficios sociales: acceso a servicios de salud, seguros, descuentos.
Ubicación:
Vigo, en las instalaciones de la empresa.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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