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GPV - Gestor de Punto de Venta
Trabajo disponible en:
33790, Vigo, Asturias, España
Publicado en 2026-03-10
Empresa:
3INA
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-03-10
Especializaciones laborales:
-
Venta al por Menor/Mayor
Soporte minorista, Merchandising
Descripción del trabajo
INA buscamos un Gestor/a de Punto de Venta para supervisar, gestionar y acondicionar los puntos de venta asignados.
Ofrecemos un contrato indefinido con una jornada de 8 horas semanales en los siguientes puntos de venta ubicados en A Coruña.
Primor - Príncipe (Vigo) visita semanal
Profesionales con interés por la cosmética y la experiencia del cliente.
Conocimiento del sector cosmética.
Dominio de herramientas de informática nivel usuario.
Es imprescindible tener disponibilidad para hacer desplazamientos frecuentes debido a que se gestionará más de un Punto de Venta.
Personas responsables, resolutivas, autónomas, organizadas, empáticas, puntuales, flexibles y proactivas.
Funciones: Visitar los puntos de venta asignados para asegurar:
Visitar los puntos de venta asignados con el objetivo de asegurar el correcto funcionamiento y presentación del espacio de la marca.
Garantizar la limpieza del mueble en cada punto de venta.
Revisar y reponer el layout y el material de visual merchandising según las directrices de 3
INA.
Comprobar el estado de los testers y realizar su cambio cuando sea necesario.
Gestionar el stock e incidencias relacionadas con el mueble: displays, cassettes y placas.
Organizar y mantener en orden los cajones del mueble.
Enviar información actualizada sobre el stock al manager de zona.
Implantar promociones, cartelería y etiquetas de acuerdo con las campañas vigentes.
Formar parte de un proyecto muy ilusionante que está en pleno crecimiento.
Salario fijo + incentivos según objetivos.
Beneficio de producto de la marca
¡Si cumples con los requisitos y quieres unirte a la familia 3
INA, no dudes en enviarnos tu solicitud!
#J-18808-Ljbffr
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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