Contable Gasteiz
Trabajo disponible en:
Vitoria, España
Publicado en 2026-07-07
Empresa:
jobs.reclut.es
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-07-07
Especializaciones laborales:
-
Contabilidad
Informes Financieros, Contador de Impuestos, Contador de Personal
Descripción del trabajo
¿ Tienes más de 5 años de experiencia en contabilidad y buscas estabilidad?
¿ Te interesa una jornada intensiva que te permita conciliar mejor tu vida personal?
¿ Cuentas con formación universitaria en Economía, ADE o similar y quieres seguir creciendo profesionalmente? En estos momentos, como consultora de reclutamiento, estamos buscando para uno de nuestros clientes más importantes un/a Contable con amplia experiencia, para incorporarse a su equipo en Vitoria.
Funciones y tareas Gestión integral de la contabilidad financiera de la empresa.
Elaboración y presentación de impuestos (IVA, IS, retenciones, etc.).
Conciliaciones bancarias y control de tesorería.
Preparación de cierres contables mensuales y anuales.
Elaboración de informes financieros y apoyo en la toma de decisiones.
Coordinación con asesorías externas y auditorías.
Requisitos Titulación universitaria en Economía, ADE o similares.
Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.
Formación en PRL.
Conocimientos sólidos en normativa contable y fiscal española.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (especialmente Excel) y software contable.
Se valorará muy positivamente Conocimiento del software eXpertis.
Perfil analítico, organizado y con alta atención al detalle.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
¿ Qué ofrece la empresa?
Contrato fijo.
Jornada intensiva durante todo el año: de lunes a jueves de 08:00 a 16:30h y viernes hasta mediodía.
Salario entre 35.000 € y 40.000 € b/a, según experiencia aportada.
Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
Buen ambiente de trabajo y equipo profesional.
#J-18808-Ljbffr
Requisitos del puesto
5+ años
Experiencia laboral
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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