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Médico/a Especialista en Reumatología
Trabajo disponible en:
50001, Zaragoza, Aragon, España
Publicado en 2026-01-12
Empresa:
Melt Group
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-12
Especializaciones laborales:
-
Doctor/Medico
Reumatologia
Descripción del trabajo
Desde Melt Group estamos colaborando con un grupo hospitalario privado de referencia en Zaragoza para incorporar un/a Médico/a Especialista en Reumatología a su equipo asistencial.
Buscamos un profesional con sólida experiencia clínica, capacidad para el abordaje integral de patología reumática y una marcada orientación al paciente, interesado/a en integrarse en un entorno moderno, estable y comprometido con la calidad asistencial.
Requisitos- Título de Especialista en Reumatología vía MIR u homologado.
- Experiencia en consultas externas y en el manejo de enfermedades reumáticas inflamatorias, degenerativas, autoinmunes y musculoesqueléticas.
- Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y capacidad para la toma de decisiones en distintos entornos clínicos.
- Disponibilidad para residir en Zaragoza o cercanías.
- Atención a pacientes en consulta externa de Reumatología
. - Diagnóstico, seguimiento y tratamiento de patología reumática diversa: artritis inflamatorias, artrosis, enfermedades autoinmunes sistémicas, osteoporosis, entre otras.
- Realización de técnicas propias de la especialidad según la organización del servicio.
- Coordinación con otras especialidades cuando sea necesario.
- Elaboración de historias clínicas, informes y documentación asistencial.
- Participación en sesiones clínicas, comités multidisciplinares y actividades formativas.
- Colaboración en proyectos de mejora y en la calidad asistencial del servicio.
- Contrato indefinido directamente con el hospital.
- Incorporación a un equipo consolidado, multidisciplinar y con excelente ambiente laboral.
- Retribución competitiva
, compuesta por fijo anual y complementos asociados a la actividad asistencial.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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