Test Manager (all gender) – E2E Test & Defect Management SAP S​/4 Utilities

Gehalt: 65.000 - 70.000 Euro, Wochenstunden: 40 Stunden

• entwickelst und pflegst eine übergreifende Teststrategie für das gesamte Programm in enger Abstimmung mit LEW und Syna
• definierst Standards, Prozesse und Templates für alle Projekte sowie die programmweite Testplanung
• koordinierst Testabhängigkeiten zwischen mehreren Projekten und sorgst für ein konsistentes Vorgehen
• stellst die projektübergreifende Bereitstellung von Testdaten sicher
• planst, steuerst und reportest E2E-Testphasen (Integrations-, Schnittstellen- und Regressionstests)
• trackst Sicht- und Funktionstests über alle Projekte hinweg
• verantwortest ein konsolidiertes Defect Management inkl. Priorisierung über Projektgrenzen hinweg
• erstellst aggregierte Test-Reports für Programm- und Managementebene
• erkennst frühzeitig Risiken und Probleme im Testumfeld und eskalierst diese strukturiert
• stellst einheitliche Testtools und
  -methoden im Programm sicher (z.
  
  B. Jira, Confluence, HP ALM, SAP Solution Manager)
• moderierst Test-Statusmeetings und koordinierst alle Testteams im Programm
• unterstützt aktiv Go-/No-Go-Entscheidungen aus Testsicht

• hast mehrjährige Erfahrung im Testmanagement großer Programme oder komplexer IT-Projekte
• idealerweise Erfahrung im Energie- oder Versorgungsumfeld (z.
  
  B. SAP S/4 Utilities, Umsysteme)
• bringst fundierte Kenntnisse im End-to-End Test- und Defect Management mit
• hast Erfahrung im Umgang mit Testmanagement-Tools wie Jira, Confluence, HP ALM oder SAP Solution Manager
• kannst komplexe Projektabhängigkeiten koordinieren und mehrere Teams steuern
• arbeitest analytisch, strukturiert und entscheidungsorientiert
• hast starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf Programm- und Managementebene
• bist sicher im Reporting von Testergebnissen und in der Ableitung von Maßnahmen
• gehst Risiken aktiv an und behältst auch in komplexen Programmen den Überblick
• bist bereit für gelegentliche Reisen und Workshops vor Ort (Einarbeitung vor Ort wünschenswert, danach remote möglich)
• Remote möglich
• Einarbeitung vor Ort erforderlich (Onboarding-Phase)
• gelegentliche Vor-Ort-Workshops / Reisebereitschaft erforderlich