Fachliche Teamleitung Talent Aquisition und Employer Branding (m​/w​/d

Die Stiftung Kita-Zentrum St. Simpert unterstützt im gesamten Bistumsgebiet Augsburg 430 katholische Kindertageseinrichtungen in der Verwaltung. Wir übernehmen u.a. Aufgaben in den Bereichen Finanzen, Haushalt, Personal, Baumanagement oder Recht. So haben die Fachkräfte in den Einrichtungen vor Ort mehr Ressourcen für das Wesentliche – ihre wichtige pädagogische Arbeit!

• Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams für Kitas sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
• Steuerung und Optimierung des gesamten Kita-Recruiting-Prozesses, einschließlich Talentgewinnung, Candidate Experience und Aufbau nachhaltiger Talentpools
• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien sowie kontinuierliche Weiterentwicklung aller Recruiting-Kanäle
• Stärkung der Arbeitgebermarke durch innovative Maßnahmen in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Karriereseite, Kooperationen und Veranstaltungen
• Beratung von Kita-Leitungen in den Fragen der Personalgewinnung sowie enge Zusammenarbeit mit den Personalreferentinnen und Personalreferenten im Kita-Zentrum
• Förderung des Wissensaustauschs innerhalb des Teams sowie teamübergreifend

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise HR4
  
  YOU)
• Erste Erfahrung in der fachlichen Mitarbeiterführung sowie in der Steuerung von HR-Projekten wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Fach- und Führungskräften
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
• Strategisches Denkvermögen, gepaart mit einer operativen Hands-on-Mentalität, sowie die Identifikation mit den Grundwerten der katholischen Kirche

• Erfahrungsgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 11 nach ABD (), dem Tabellengehalt TVöD-VKA nachgebildet
• Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• 30 Tage Urlaub; ab 2027 31 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Zusätzliche Freistellung am 24.12. und 31.12. sowie 1/2 Tag am Gründonnerstag und Faschingsdienstag
• Umfangreiche Sozialleistungen, Beihilfeversicherung, betriebliche Altersvorsorge sowie trägerunabhängigen Kinderbetreuungszuschuss
• Gleitzeit-Regelung
• Partielles Homeoffice- und Homeoffice-Flex-Angebot
• Mitarbeiterevents (z.B. kostenloses Vorstandsfrühstück)

Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Personen sind ausdrücklich erwünscht.