Recruiting-Spezialist; m​/w​/d

Einsatzort Balingen oder Mengen, Deutschland

• Hybrides Arbeiten
• Attraktives Vergütungsmodell
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Jahresurlaub
• Kooperativer Führungsstil mit kurzen Dienstwegen und kontinuierlichem Feedback

• Kaufmännische Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder einer anderen kaufmännischen Ausbildung
• Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studium wünschenswert
• Alternativ mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
• Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse im Active Sourcing
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• Kenntnisse im europäischen Arbeitsmarkt
• Gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Kommunikationsstarkes Organisationstalent
• Empathische Persönlichkeit und interkulturelle Kompetenz
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
• Hohe Dienstleistungsorientierung
• Belastbarkeit
• Termingerechte Besetzung offener Stellen
• Sicherstellung einer hohen Bewerberqualität
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Aufbau langfristiger Bewerberbeziehungen
• Positive Repräsentation des Unternehmens
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Gewinnung internationaler Fachkräfte
• Reduzierung der Time to Hire

• Eigenständige Rekrutierung geeigneter Bewerber
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, Social Media- und weiteren Recruiting-Kanälen
• Active Sourcing über Business Netzwerke und Bewerberdatenbanken
• Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
• Durchführung telefonischer und persönlicher Vorstellungsgespräche
• Erstellung von Bewerberprofilen
• Pflege des Bewerbermanagementsystems
• Aufbau und Pflege eines Bewerberpools
• Regelmäßige Kommunikation mit Bewerbern bis zur erfolgreichen Einstellung
• Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus EU-Mitgliedstaaten und dem Europäischen Wirtschaftsraum
• Zusammenarbeit mit internationalen Recruiting-Partnern
• Aufbau langfristiger Partnerschaften im Ausland
• Durchführung digitaler Bewerbungsgespräche
• Prüfung von Lebensläufen, Qualifikationen und Berufserfahrung
• Bewertung der Sprachkenntnisse
• Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
• Organisation der Einreiseplanung innerhalb des gesetzlichen Rahmens
• Koordination des Einstellungsprozesses
• Ansprechpartner während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Organisation von Vorstellungsgesprächen beim Kunden
• Unterstützung beim Ausfüllen notwendiger Unterlagen und organisatorischen Fragen
• Begleitung bis zum ersten Arbeitstag und die Nachbetreuung nach Arbeitsaufnahme
• Abstimmung offener Stellen mit Kundenunternehmen
• Auswahl geeigneter Kandidaten
• Erstellen von Anforderungsprofilen
• Präsentation geeigneter Bewerber
• Terminplanung zwischen Kunden und Bewerbern
• Unterstützung bei kurzfristigen Personalbedarfen
• Pflege der Personalakten
• Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten
• Verwaltung von Bewerbungsunterlagen
• Erstellung von Statistiken und Recruiting-Auswertungen
• Einhaltung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO)
• Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU
• Europäisches Arbeitsrecht
• Sozialversicherungsrecht
• Meldepflichten
• Arbeitnehmerüberlassungs- und Personalvermittlungsrecht
• Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
• Betreuung von Social-Media-Kanälen
• Erstellung attraktiver Stellenanzeigen
• Teilnahme an Jobmessen
• Aufbau eines regionalen und internationalen Netzwerkes
• Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Arbeitsagenturen

Der Recruiting Spezialist ist verantwortlich für die Gewinnung, Auswahl und Betreuung geeigneter Fach- und Hilfskräfte für unsere Kundenunternehmen in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt sowohl auf der Recruitierung innerhalb Deutschlands als auch im Europäischen Wirtschaftraum. Ziel ist die nachhaltige Besetzung offener Positionen unter Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und aufenthaltsrechtlichen Vorgaben.