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Senior Manager Immobilienbewertung (m/w/d
in
10115, Berlin, Berlin, Deutschland
Verfasst am 2026-08-17
Unternehmen:
ManpowerGroup
Vollzeit
position Verfasst am 2026-08-17
Berufliche Spezialisierung:
-
Immobilien
Portfoliomanager, Gewerbeimmobilien, Finanzanalyst -
Finanz/Rechnungswesen
Portfoliomanager, Finanzanalyst
Stellenbeschreibung
Gestalten Sie Investmententscheidungen auf Basis anspruchsvoller Immobilienbewertungen.
Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Immobilienbewertung, arbeiten sicher mit DCF-Modellen und möchten Verantwortung für hochwertige Immobilienportfolios übernehmen?
Dann könnte diese Position als Senior Valuation Manager Real Estate (m/w/d) in Berlin im Rahmen der Direktvermittlung der nächste Karriereschritt für Sie sein.
Ihre Aufgaben:
- Bewertung von Immobilien- und Portfolioinvestments
- Durchführung von DCF-, Ertragswert- und Marktwertanalysen
- Prüfung und Plausibilisierung externer Gutachten
- Unterstützung von An- und Verkaufsprozessen
- Erstellung von Reports und Managementanalysen
- Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und internen Fachbereichen
- Studium mit Schwerpunkt Real Estate, Finance oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Immobilienbewertung
- Sehr gute Kenntnisse in DCF- und Ertragswertverfahren
- Erfahrung mit ImmoWertV, RICS oder vergleichbaren Standards
- Sehr gute Excel-Kenntnisse
- Strategische Rolle mit hoher Eigenverantwortung
- Enge Zusammenarbeit mit Investment-, Asset- und Finance-Teams
- Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten
- Breites Portfolio und abwechslungsreiche Bewertungsmandate
- Langfristige Entwicklungsperspektive
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
#J-18808-LjbffrStellen-Anforderungen
10+ Jahre
Berufserfahrung
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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