SAP Entwickler/Application Manager; m/w/d
in
10115, Berlin, Berlin, Deutschland
Verfasst am 2026-07-28
Unternehmen:
Kaiser Personalberatung GmbH
Vollzeit
position Verfasst am 2026-07-28
Berufliche Spezialisierung:
-
IT/Informationstechnik
IT Consulting, IT Projekt Manager, Systemanalytiker, Systementwickler
Stellenbeschreibung
Über uns
SAP Entwickler / Application Manager (m/w/d) – Legal Services
Für ein renommiertes Unternehmen im Gesundheitswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine SAP Entwickler
* in / Application Manager
* in.
Ihre Aufgaben:
- Technische Betreuung, Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP-Anwendungen
- Sicherstellung eines stabilen Systembetriebs im 2nd-Level-Support
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, internen IT-Teams und externen Dienstleistern
- Umsetzung neuer Anforderungen und Begleitung digitaler Projekte von der Konzeption bis zur Einführung
- Durchführung von Tests sowie Qualitätssicherung
- Identifikation von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen
- Dokumentation technischer Lösungen und Prozesse
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in der SAP-Programmierung sowie im Customizing
- Erfahrung mit ABAP, ABAP OO, SAPUI5/Fiori sowie Schnittstellentechnologien wie IDoc, RFC und Webservices
- Kenntnisse in IT-Service-Management, Testmanagement und agilen Methoden (z.
B. Scrum, Jira) - Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse von Vorteil
Das erwartet Sie:
- Unbefristete Festanstellung
- Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice- und Remote-Möglichkeiten
- Spannende Digitalisierungs- und IT-Projekte
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Attraktive Zusatzleistungen
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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