BI & Data Analyst*in mit Schwerpunkt Analytics

Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund
* innen und für eine zukunftsfähige Stadtgesellschaft engagieren?

Dann unterstütze uns zum
nächstmöglichen Zeitpunkt als BI & Data Analyst
* in mit Schwerpunkt People Analytics im Bereich Personalstrategie &
-gewinnung in Berlin-Treptow.

Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten.

Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin.

Die Abteilung Personalstrategie &
-gewinnung unterstützt die strategische und operative Personalarbeit durch datenbasierte Analysen und Steuerungsinformationen. Die Stelle arbeitet eng mit dem Personalcontrolling zusammen und trägt durch die Entwicklung von Reports, Dashboards und Kennzahlen zur fundierten Entscheidungsfindung bei.

• Reporting & Business Intelligence
  :
  Konzipieren, Entwickeln und Optimieren moderner HR-Reportings sowie interaktiver Dashboards mit MS Fabric (PowerBI, DAX).Definieren fachlicher
  
  Datenstrukturen, Schnittstellen und Qualitätsanforderungen (ETL).
• Datenmanagement & Data Governance
  :
  Sicherstellen der Qualität, Konsistenz und Verfügbarkeit relevanter HR-Datenund kontinuierliches Weiterentwickeln unseres Datenmodell. Vernetzen mitData- und Reporting-Expert
  * innen im Unternehmen als Teil derbereichsübergreifenden Report-Designer-Community und Gestalten der Weiterentwicklung moderner Reporting-Standards.
• Digitalisierung & Automatisierung
  :
  Identifizieren und Realisieren von Automatisierungspotenzialen in HR-Prozessen und aktives Antreiben der Digitalisierung des Personalbereiches.
• Innovation & Zukunftstechnologien
  :
  Bewerten neuer Technologien, Analytics-Ansätze und KI-Anwendungen für den Einsatz im HR-Umfeld und Begleiten der Einführung.
• Mitbestimmung & Compliance
  :
  Begleiten der Weiterentwicklungdatenbasierter HR-Anwendungen in enger Abstimmung mit Betriebsrat, Datenschutz und weiteren relevanten Stakeholdern

• erfolgreich abgeschlossenem Hochschulstudium Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Data Analytics, Statistik, Mathematik, BWL mit Datenfokus oder vergleichbarer Qualifikation.
• analytischen
  
  Denkvermögen und Freude daran, datenbasierte Lösungen zu entwickeln.
• strukturierter Arbeitsweise und hohem
  
  Qualitätsanspruch.
• Erfahrung mit MS Fabric/Power BI (Modellierung, Visualisierung); idealerweise DAX, SQL oder M-Query.
• Kenntnissen von HR-Systemen und Personalprozessen, insbesondere SAP HCM oder Success Factors.
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse von Anwender
  * innen.
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.
• Plus, aber kein Muss:
  • PL-300-Zertifizierung
  • Erfahrung in People Analytics oder Personalcontrolling
  • Kenntnisse in Planungs- und Predictive-Analytics-Lösungen

• Work-Life-Balance
  :
  Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z.b. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, diversen Arbeitszeitmodellen (z.b. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit etc.), 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto.
• Persönliche Weiterentwicklung
  :
  Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z.b. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen Dich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (z.b. Projektleitung) und bieten Dir ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung.
• Gesundheit
  :
  Weil uns Deine Gesundheit am Herzen liegt, bieten wir ein vielfältiges Gesundheitsmanagement an und unterstützen Dich bei gesundheitsfördernden Aktivitäten, wie z.b. Fitnessstudiomitgliedschaften sowie mit einem eigenen Sportraum.
• Finanzielle Sicherheit
  :
  Du erhältst eine attraktive tarifliche…