Senior Manager – Corporate Development; m​/w​/d

Der Senior Manager Corporate Development verantwortet die strategische und operative Weiterentwicklung der internationalen Wachstumsagenda der Vivecti Group. Dies umfasst insbesondere den Aufbau und die Expansion unserer Geschäftsmodelle in internationalen Märkten – von der Marktanalyse über M&A und Greenfield-Projekte bis hin zur Integration. Das Corporate Development ist eine Stabsstelle des CEO und kooperiert eng mit der C-Level Führungsebene der Vivecti Group.

Zentrale Schwerpunkte:

• Launch unseres ambulanten Angebots in mehreren internationalen Märkten
• Aufbau unseres GPO-Geschäfts außerhalb Deutschlands
• Markteintritt durch M&A oder Partnerschaften – von der Identifikation bis zur erfolgreichen Integration

• Entwicklung und Umsetzung einer Internationalisierungsstrategie in enger Abstimmung mit Geschäftsführung und Fachbereichen der Vivecti-Gruppe
• Aufbau eines skalierbaren Operating Models (Prozesse, Governance, Organisationsstruktur)
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Definition von Go-to-Market-Strategien und Priorisierung relevanter Zielmärkte
• Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung lokaler Organisationen und operativer Teams in neuen Märkten

• End-to-end Verantwortung für den gesamten M&A-Prozess einschließlich Target-Identifikation, Bewertung, Due Diligence, Verhandlungen und Closing
• Entwicklung und Steuerung strategischer Partnerschaften und Joint Ventures im internationalen Umfeld
• Enge Zusammenarbeit mit externen Beratern, Investoren sowie internen Stakeholdern der Vivecti-Gruppe

• Leitung cross-funktionaler Projektteams mit Fokus auf Time-to-Market, Skalierung und Wertschöpfung
• Sicherstellung einer erfolgreichen Post-Merger-Integration in Kooperation mit Finance, Operations und HR
• Entwicklung, Implementierung und Nachverfolgung relevanter KPIs zur Erfolgsmessung von Internationalisierungs- und Integrationsinitiativen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder technisches Studium (idealerweise Master)
• 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung in einer Top-Managementberatung oder im Corporate Development/M&A
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Unternehmensentwicklung, Internationalisierung und/oder M&A
• Erfahrung in Vertragsverhandlungen sowie im Aufbau internationaler Geschäftsmodelle
• Erfahrung in der Führung von Projektteams und in wachstumsorientierten, internationalen Umgebungen
• Kenntnisse in Commercial Due Diligence, Business Case Modellierung und Deal Execution sind wünschenswert
• Unternehmerisches und analytisches Mindset, starke Umsetzungskompetenz und sicheres Stakeholder-Management
• Hohe interkulturelle Kommunikationsstärke sowie verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; weitere Sprachen von Vorteil

verantwortlich:

Oliver Jakob

Head of Corporate Development