Senior Manager

Senior HR Compensation & Benefits Specialist / Total Rewards Manager (m/w/d) – Spezialistenrolle

Standort: Berlin (mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche)

Anstellungsart: unbefristet, Vollzeit (37h/Woche, ab 35h Teilzeit möglich)

Gehalt: bis 110.000 € All-in, abhängig von Erfahrung und Qualifikation

Für ein zukunftsorientiertes, infrastrukturell wichtiges Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Total Rewards Manager (m/w/d). Die Rolle ist strategisch und operativ, mit direktem Reporting an die Geschäftsführung. Sie bietet die Möglichkeit, die gesamte Vergütungs- und Benefits-Strategie aufzubauen und zu verantworten.

Diese Position richtet sich an Spezialisten, die fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits mitbringen und in der Lage sind, Themen souverän vor Geschäftsführung und Gremien zu vertreten.

• Eigenständige Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Total-Rewards-Strategie (Compensation, Benefits, Performance)
• Analyse, Pflege und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Bonus- und Incentive-Modellen sowie tarif- und außertariflicher Vergütung
• Gestaltung und Steuerung des Performance-Management- und Zielvereinbarungsprozesses
• Beratung und konstruktive Zusammenarbeit mit Gremien und Interessensvertretungen (z. B. Betriebsrat, Frauenvertretung, Schwerbehindertenvertretung)
• Verantwortung für Gehalts- und Bonusrunden sowie Budget- und Szenarioplanung
• Durchführung von Benchmarks, Analysen und Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung
• Ansprechpartner für HR Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management oder vergleichbar
• 5–7 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise in einem regulierten oder technischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, variablen Vergütungsmodellen und Benefits
• Erfahrung mit Gehaltsbenchmarks, Performance-Kennzahlen und Budgetplanung
• Projektmanagement-Kompetenz zur eigenständigen Umsetzung komplexer Total-Rewards-Projekte
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis
• Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen

Plus, aber kein Muss:
Erfahrung im Umgang mit Data Analytics / HR-Tools

• Spezialistenrolle mit Ownership:
  Sie übernehmen die Verantwortung für das gesamte Total-Rewards-Thema
• Direkter Kontakt zur Geschäftsführung und Gremienarbeit:
  Sie vertreten Vergütungsthemen souverän vor Entscheidungsträgern
• Flexibles Arbeitsmodell:
  Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung und Benefits:
  All-in Gehalt, Zuschüsse zum Jobticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Standortvorteil Berlin:
  Unterstützung beim Ankommen in der Stadt