Standortleiter

Ihre Aufgaben als Standortleitung (m/w/d)

• Strategische Ausrichtung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Vertriebsstrategie für die regionale Flächenakquise und Projektentwicklung
• Teamführung & Struktur: Steuerung, Weiterentwicklung und Motivation eines lokalen Projektteams – inklusive Aufbau effizienter Schnittstellen und Strukturen
• Vertriebssteuerung: Verantwortung für die Planung und Überwachung vertriebsrelevanter KPIs, Forecasts und Budgets sowie die kontinuierliche Optimierung interner Prozesse
• Markt- & Geschäftsentwicklung: Identifikation und Erschließung neuer Flächen- und Geschäftspotenziale durch gezielte Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Stakeholder-Kommunikation
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  Auf- und Ausbau belastbarer Beziehungen zu externen Partnern wie Flächeneigentümern, Kommunen und politischen Entscheidern
• Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit zwischen Standortleitung und Geschäftsführung sowie mit angrenzenden Fachbereichen wie Projektentwicklung, Engineering, Marketing und Netzmanagement
• Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein vergleichbares Studium
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Standortleitung oder in einer anderen leitenden Funktion im vertriebsnahen Umfeld, vorzugsweise im Projektgeschäft, der Flächenakquise oder bei Infrastruktur- bzw. Energieprojekten (Photovoltaik, Windenergie o.Ä.)
• Führungskompetenz: Erfahrung in der Führung, Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden – vor allem auch in Projektteams
• Vertrieb & Marktverständnis: Ausgeprägtes Verständnis für vertriebliche Steuerung, Zielsysteme und KPIs sowie Erfahrung in der Entwicklung neuer Geschäftspotenziale
• Kommunikationsstärke: Sicheres, souveränes Auftreten als Standortleitung gegenüber internen Teams, externen Partnern, Eigentümern, Kommunen und weiteren Stakeholdern
• Arbeitsweise: Strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert mit klarem unternehmerischem Denken und hoher Umsetzungsstärke
• Digitale Affinität: Sicherer Umgang mit MS Office;
  Erfahrung mit CRM-, ERP- oder anderen digitalen Steuerungs- und Reportingsystemen von Vorteil

• Arbeitsumfeld: Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum in einem innovationsgetriebenen Umfeld
• Attraktive Vergütung: Faires Gehalt zuzüglich ergebnisorientiertem Bonus und Dienstwagen
• Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote innerhalb der Unternehmensgruppe
• Gesundheitsförderung & Vorsorge: Firmeneigene Sportangebote, Job Rad-Leasing, ergonomische Arbeitsplätze, betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Sozialleistungen
• Flexibles Arbeiten: Möglichkeiten des mobilen Arbeitensund eine selbstbestimmte Arbeitsweise
• Kultur & Miteinander: Kollegiales, dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, regelmäßigem Teamfrühstück, offenen Türen und regelmäßigen Teamevents