Stellenangebot Leiter*in Benchmarking und Organisationsberatung der Deutschen Rentenversicherung ansehen

Vergütung

Sondervertrag mit außertariflichem Entgelt entsprechend Bes. Gr. B 3 BBesO

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

Ausschreibungsnummer

In besonderer Vertrauensstellung und mit tiefem Verständnis für die Leistungen und Strukturen der Rentenversicherung gestalten und moderieren Sie die strategische Ausrichtung Ihrer Abteilung. Sie initiieren und koordinieren trägerübergreifende, effizienzsteigernde Vorhaben, vermitteln zwischen allen Stakeholdern und leiten Ihr Team mit dem Ziel der Etablierung zukunftsfähiger, wirtschaftlicher Strukturen und Abläufe. Dazu übernehmen Sie folgende Aufgaben schwerpunkte:

Leitung von Veränderungen der Organisation in der Rentenversicherung: Auf der Grundlage von Analysen und Interpretationen Ihrer Abteilung und dem stetigen Austausch mit allen Stakeholdern initiieren, beraten und moderieren Sie notwendige organisatorische Entwicklungen und führen diese bis zur Umsetzungsreife.

Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung: Sie schaffen einen strategischen Rahmen für die bestehenden und künftigen Aufgaben des rund 20 Personen starken, hybriden Expertenteams. Von der Etablierung kreativer, auch träger- und abteilungsübergreifender Austauschformate über das fachliche Sparring bis hin zu konkreten Vorgaben bringen Sie sich zielführend ein.

Vertreten und Repräsentieren der Abteilung bei internen und externen Stakeholdern: Als Gesicht der Abteilung präsentieren, erläutern und vertreten Sie aktuelle Sachstände, Entwicklungen und Entscheidungen gegenüber Ministerien und Aufsichten (primär dem BMAS, BAS und BRH), internen Gremien, Selbstverwaltungsorganen und Führungsebenen.

Als Grundsatz- und Querschnittsbereich für die Rentenversicherung und all ihrer Träger begleitet und koordiniert die Abteilung die Weiterentwicklung des organisatorischen Aufbaus der Rentenversicherung insgesamt. Dazu sorgt sie für die Organisation des trägerweiten Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitswettbewerbs, verantwortet das Benchmarking zwischen den Trägern und beantwortet Grundsatzfragen der Aufbau- und Ablauforganisation. Neben der Weiterentwicklung der Organisation und des Benchmarkings gehört auch die Entwicklung neuer übergreifender Steuerungsinstrumente zu den zentralen

Aufgaben der Abteilung.
Kurz:
Sie unterstützt durch valide Analysen, Zahlen, Daten und Instrumente die organisatorische Entwicklung der Rentenversicherung.

Als versierte Netzwerker-Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und hoher Expertise für Veränderungsprozesse besitzen Sie die Fähigkeit, ein zielgerichtetes Miteinander in Multistakeholder-Systemen zu erzeugen. Ihren umfangreichen Erfahrungsschatz in der Gestaltung, Entwicklung und Steuerung von Organisationen bringen Sie zielgerichtet und mit einem hohen Verständnis für Organisationskulturen und mit gesunder sozialer Empathie ein. Auch in einem dynamischen Umfeld und sich verändernden Rahmenbedingungen behalten Sie den Überblick und manövrieren sicher zwischen politischen und administrativen Erfordernissen.

Zusätzlich verfügen Sie über:

Eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung: Akademischer Grad Master/Diplom Uni in einer aufgabenrelevanten Fachrichtung, z.

B. Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar

Mehrjährige Führungserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Expertenteams und die Fähigkeit, diese zu strategischen Zielen zu führen und gemeinsame Visionen umzusetzen

Projektleitungserfahrung in der Organisationsentwicklung: Sie verfügen über Erfahrung in der Steuerung von größeren Projekten der…