Referentin Bereichsentwicklung Netzbetrieb; m​/w​/d

Ich gestalte die Weiterentwicklung des Netzbetriebs, fördere bereichsübergreifende Zusammenarbeit, bearbeite organisatorische und prozessuale Themen und verankere Veränderungen nachhaltig.

Das macht diesen Job für mich interessant: Ich unterstütze die bereichsweite Weiterentwicklung des Netzbetriebs, indem ich Weiterentwicklungsinitiativen gemeinsam mit Regionalzentren, Fachgebieten und Führungskräften vorantreibe, unterschiedliche Perspektiven zusammenführe und deren Umsetzung begleite.
Dabei analysiere ich organisatorische und prozessuale Fragestellungen, entwickle gemeinsam mit den Beteiligten abteilungsübergreifende Lösungsansätze und begleite die Einführung neuer Arbeitsweisen bis zu ihrer erfolgreichen Verankerung im operativen Betrieb. Gemeinsam mit Führungskräften, Fachgebieten und relevanten Schnittstellen erarbeite ich tragfähige Lösungen und fördere deren Umsetzung im Arbeitsalltag.

Meine Aufgaben:

• Unterstützung von Veränderungsprozessen sowie Förderung der nachhaltigen Verankerung neuer Arbeitsweisen im Tagesgeschäft, Identifikation von Verbesserungspotenzialen in Strukturen, Prozessen und der Zusammenarbeit im Netzbetrieb,
• Koordination abteilungsübergreifender Fragestellungen sowie Entwicklung tragfähiger Lösungen gemeinsam mit den Beteiligten, inklusive Vorbereitung, Moderation und Nachverfolgung von Workshops, Arbeitsgruppen und Beteiligungsformaten mit Mitarbeitenden, Fachgebieten und Führungskräften,
• Gestaltung und Moderation von Workshops, Beteiligungsformaten und Austauschplattformen,
• Umsetzung und Nachverfolgung von Entwicklungsmaßnahmen auf Basis gemeinsam mit Fachgebiets-, Abteilungs- und Bereichsleitung festgelegter Prioritäten und Ziele,
• Sicherstellung von Transparenz über Fortschritte und Handlungsbedarfe sowie Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bereichs.

Meine Kompetenzen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Prozessen, Organisationsstrukturen oder Veränderungsvorhaben,
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz, sowie Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Workshops und Beteiligungsformaten,
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Organisationsgeschick,
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und tragfähige Lösungen zu entwickeln,
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise,
• Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit und Veränderungsgestaltung,
• Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen,
• Sprachkenntnisse:
  Verhandlungssichere Deutsch- (C1) und fließende Englischkenntnisse (B2).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Kenntnisse der organisatorischen und betrieblichen Abläufe eines technischen Unternehmens oder der Energiewirtschaft,
• Führerschein der Klasse
  
  B.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich drei Menüs frisch gekocht werden
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z.
  
  B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)