Talent Acquisition & Partnerships Manager

Über Burgermeister

Burgermeister steht für starke Markenpower, hohe Qualitätsansprüche und kontinuierliches Wachstum in der Systemgastronomie. Um unsere Stores bundesweit weiter auszubauen, setzen wir auf innovative Recruiting-Ansätze, starke Partnerschaften und nachhaltige Talentpipelines.

Für unser People-&-Culture-Team suchen wir einen Talent Acquisition & Partnerships Manager (m/w/d), der neue Wege in der Bewerbergenerierung geht und unser Wachstum aktiv mitgestaltet.

In dieser Rolle baust du deutschlandweit strategische Talent-Partnerschaften auf und entwickelst kreative, skalierbare Formate, um kontinuierlich qualifizierte Bewerberpipelines für unsere Stores zu generieren. Dein Fokus liegt auf Kooperationen, Employer Branding mit Talent-Fokus und nachhaltiger Bewerbergewinnung.

Deine Aufgaben

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Kooperationen mit Jobcentern, VHS, Hochschulen, Bildungsträgern, Jobagenturen, Verbänden und weiteren Talent-Partnern.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Talent-Gewinnungsformate wie Meet & Hire Days, Campus-Events, Infoveranstaltungen, Community-Events oder lokale Recruiting-Aktionen.
• Konzeption und Begleitung von Employer-Branding-Maßnahmen mit klarem Fokus auf die Bewerbergenerierung für Store-Rollen.
• Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung einer strukturierten Bewerberpipeline für unsere Stores.
• Enge Abstimmung mit Recruiting, People & Culture und Operations zur Bedarfsplanung, Standortpriorisierung und Umsetzung vor Ort.
• Monitoring und Analyse der Wirksamkeit von Kooperationen, Formaten und Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung.

Das bringst du mit

• Erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding, Partnermanagement oder HR-Projekte.
• Große Freude am Netzwerken, am Beziehungsaufbau und an der Entwicklung neuer Kooperationen.
• Kreativer, pragmatischer Arbeitsstil mit hoher Umsetzungsstärke.
• Strukturierte Arbeitsweise und sicheres Stakeholder-Management.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Interesse an operativer Arbeit nahe am Store-Alltag.

Das bieten wir dir

• Eine neu geschaffene, gestaltbare Rolle mit direktem Einfluss auf unser Unternehmenswachstum.
• Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und Raum für deine Ideen.
• Enge Zusammenarbeit mit People & Culture, Recruiting und Operations.
• Dynamisches Umfeld in einem bundesweit expandierenden Unternehmen.
• Die Möglichkeit, Recruiting- und Talentstrategien nachhaltig aufzubauen und zu skalieren.
• Deutschlandticket
• 13. Gehalt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.

Sende uns deinen aussagekräftigen Lebenslauf und werde Teil der Burgermeister-Story.

Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.