Senior HR Manager Recruiting & People Operations

Als HR Manager Recruiting & People Operations (m/w/d) baust du bei Clara das Recruiting für unsere Handwerksgewerke sowie unser Headquarter auf und stellst sicher, dass wir die richtigen Menschen gewinnen, entwickeln und halten. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, übernimmst von Beginn an Verantwortung und gestaltest unsere HR Strukturen aktiv mit.

Clara ist ein modernes, stark wachsendes Handwerksunternehmen mit klarer digitaler Ausrichtung. Unser Ziel ist es, die besten Mitarbeiter für unser Wachstum zu gewinnen. Dafür bauen wir HR nicht verwaltend, sondern unternehmerisch auf. Von Recruiting über Onboarding bis zu HR Prozessen liegt alles in deiner Verantwortung mit klarer Perspektive auf den weiteren Aufbau und die Übernahme der Gesamtverantwortung HR.

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  Recruiting und Bewerbermanagement Du verantwortest das Recruiting für unsere Handwerksgewerke und das Headquarter von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
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  Aufbau von HR und Kultur Du baust unser HR Department operativ auf, prägst unsere Unternehmenskultur aktiv und bist zentrale Vertrauens- und Ansprechperson für People-Themen.
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  Onboarding und Offboarding Du gestaltest strukturierte On- und Offboarding-Prozesse und sorgst für eine professionelle Employee Journey.
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  HR Administration Du verantwortest die HR Administration von Verträgen und Personalakten bis zu internen Prozessen.
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  Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bringst Recruiting- und People-Perspektiven in operative und strategische Entscheidungen ein.
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  Skalierung und Weiterentwicklung Du entwickelst HR Strukturen, die mit dem Unternehmen wachsen, mit klarer Perspektive auf den Aufbau eines HR Teams.

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  Fundierte Recruiting-Erfahrung Du hast nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem wachstumsstarken Umfeld. Erfahrung im Handwerk oder Blue-Collar-Recruiting ist ein starkes Plus, aber kein Muss.
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  Ownership und Umsetzungsstärke Du arbeitest eigenständig, priorisierst sauber und treibst Themen konsequent voran. Du übernimmst Verantwortung und wartest nicht auf Vorgaben.
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  Gestaltungswille Du möchtest HR nicht verwalten, sondern aktiv aufbauen, strukturieren und weiterentwickeln.
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  Professionelle Kommunikation Du trittst souverän auf, kommunizierst klar und verbindlich und baust Vertrauen bei Bewerberinnen, Bewerbern und Mitarbeitenden auf.
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  Struktur und Verlässlichkeit Du arbeitest organisiert, hältst Prozesse sauber und sorgst für Verbindlichkeit im Tagesgeschäft.
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  Vertraulichkeit und Integrität Du gehst verantwortungsvoll und diskret mit sensiblen Personalthemen um.
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  Digitale Arbeitsweise Du arbeitest sicher mit digitalen Tools, Recruiting-Systemen und gängigen Office-Anwendungen.
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  Sehr gute Deutschkenntnisse Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf mindestens C1 Niveau.

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  Modernes Arbeitsumfeld Digitale HR Prozesse, klare Strukturen und ein professionelles Setup, das schnelles Arbeiten und saubere Entscheidungen ermöglicht.
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  Attraktive, leistungsbezogene Vergütung Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt abhängig von deiner Erfahrung sowie ein leistungsorientierter Bonus bei Erreichung der Recruiting Ziele. Gute Arbeit zahlt sich bei uns spürbar aus.
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  Flexibles Arbeitsmodell Vollzeit oder Teilzeit möglich. Nach erfolgreicher Einarbeitung ist teilweise hybrides Arbeiten umsetzbar.
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  Sicherheit und Verlässlichkeit 30 Tage Urlaub sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen.
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  Gestaltungsspielraum und Perspektive Du baust HR Strukturen aktiv auf, entwickelst dich fachlich und persönlich weiter und hast eine klare Perspektive auf mehr Verantwortung bis hin zur Gesamtverantwortung HR.
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  Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Kurze Entscheidungswege, enger Austausch und echter Einfluss auf Aufbau und Wachstum des Unternehmens.

Ready? So läuft der Bewerbungsprozess:

Wir freuen uns riesig, dich kennenzulernen. Gemeinsam gestalten wir das Handwerk von morgen. Go Clara. 🚀