Personalleiter; m​/w​/d

Die IDEAL Lebensversicherung a.G. schreibt seit über 111 Jahren Berliner Versicherungsgeschichte und hat sich als Denkfabrik der Versicherungsbranche etabliert. Mit rund 300 engagierten Mitarbeitern entwickeln wir mehrfach ausgezeichnete Versicherungslösungen, die unseren Kunden Sicherheit und Verlässlichkeit bieten.

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, die zu kurzen Entscheidungswegen und einer hohen Innovationsfähigkeit führen. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben und jede Stimme zählt. Diese Strukturen ermöglichen es uns, schnell auf Veränderungen im Markt zu reagieren und stets am Puls der Zeit zu bleiben.

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Versicherungsbranche!

• Eigenständig verantwortest du das gesamte Spektrum der HR-Operations
• Du leitest das Fachgebiet Personalbetreuung und
  -entwicklung fachlich und disziplinarisch nach modernen HR-Strategien
• Mit deinem Know-how implementierst du digitale HR-Prozesse bzw. optimierst bestehende Prozesse in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
• In deiner Verantwortung liegen die Weiterentwicklung und Umsetzung von Talent-Management-Strategien zur Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten
• Fachkundig bist du Ansprech- und Verhandlungspartner des Betriebsrates

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung konntest du in dem gesamten Spektrum der HR-Operation (Personalentwicklung, Personalbetreuung und Entgeltabrechnung) inklusive Personalverantwortung bereits sammeln
• In den Themen Arbeits-, Sozialversicherungsrecht bist du verhandlungssicher und verfügst über fundiertes Wissen im Tarifvertragswerk des Versicherungsgewerbes
• Ein starker Gestaltungs- und Durchsetzungswille runden dein Profil ab

• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle
• 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaubstage zu diversen Ereignissen und arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Moderne Technik und Kommunikationsmedien, ergonomische Arbeitsplätze, sehr gute Verkehrsanbindung
• Hausinternes Mittagsangebot, Betriebssportgruppen, betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßige Events
• Betriebliche Altersvorsorge, firmenfinanzierte Absicherung bei Invalidität und im Todesfall sowie Mitarbeiterrabatte (Versicherungen, Corporate Benefits)