Personalreferent; m​/w​/d mit Schwerpunkt in Anwesenheits- und Krankenfehlstandsmanagement; befr

Verstärke unser Team als

Großraum Berlin/Potsdam

• Umsetzen und Koordination von Arbeitspaketen des Anwesenheitsmanagements
• Erarbeiten und Einsteuern von proaktiven Initiativen zur Anwesenheitsverbesserung(Definition von Frühwarnindikatoren, z.b. Muster bei Kurzzeiterkrankungen ect.)
• Proaktive Erarbeitung von individuellen Maßnahmen und Lösungen bis hin zu Beendigungdes Arbeitsverhältnisses
• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Mitarbeitendengesprächen
• Abstimmung von Initiativen und individuellen Fällen mit den Sozialpartnern
• Koordination von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher sowie personeller Voraussetzungen
• Erarbeitung von Lösungen für die Beschäftigung von nicht adäquat eingesetzten
  
  Mitarbeitenden unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgabenabstimmen und umsetzen
• Unterstützung des Teams Personalmanagement in den Prozessen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden, des Disziplinarmanagements und sonstigen anfallenden Themen

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Studium) mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura
• Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (Zwei- bis dreijährige Berufserfahrung imHR-Management/Beratung)
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
• Fremdsprachenkenntnisse:
  Englisch (gut in Wort und Schrift)
• Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit
• Kundenorientierung und Teamfähigkeit

• Fair Pay+:
  Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.b. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe
  :
  Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung
  :
  Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität
  :
  Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten &
  -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras
  :
  Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt
  :
  Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt
  :
  Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen