Human Resources Business Partner; m​/f​/d – Operations Organization

Human Resources Business Partner (m/w/d) – Operations Organization

Aufgaben:

• Dient als vertrauensvolle/r Berater/in und strategische/r Partner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem Produktionsumfeld, treibt die organisatorische Effektivität voran und stellt die Ausrichtung von Personalinitiativen an den Geschäftsprioritäten sicher.
• Unterstützt die Umsetzung der Carrier-Werte, HR-Prozesse und
  -Tools und stellt deren Abstimmung mit operativen und geschäftlichen Zielen sicher.
• Coacht und unterstützt Führungskräfte bei personalbezogenen Themen, einschließlich Performance Management, Talententwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Engagement und organisatorischer Effektivität.
• Arbeitet eng mit operativen Führungskräften zusammen, um eine leistungsorientierte Unternehmenskultur im Einklang mit den Carrier-Werten und Führungsprinzipien zu fördern.
• Leitet und unterstützt organisatorische Veränderungsprozesse sowie Aktivitäten im Bereich Workforce Planning, um die Anpassungsfähigkeit und das Wachstum der Organisation sicherzustellen.
• Nutzt HR-Kennzahlen und Personaldaten, um Trends zu erkennen, Entscheidungsprozesse zu unterstützen und die Geschäftsleistung zu verbessern.
• Aufbau und Pflege konstruktiver Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen sowie Sicherstellung effektiver Arbeitsbeziehungen unter Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Unternehmensrichtlinien.
• Stellt die Einhaltung gesetzlicher, ethischer und sozialer Standards in allen HR-relevanten Themen sicher und pflegt starke Partnerschaften mit internen und externen Stakeholdern.
• Steuert den gesamten Employee Lifecycle aus strategischer Perspektive, einschließlich Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung und Offboarding-Prozessen.
• Arbeitet eng mit Talent Acquisition bei strategischen Personalbedarfen zusammen, während operative Recruiting-Aktivitäten durch ein spezialisiertes Recruiting-Team durchgeführt werden.
• Beteiligt sich aktiv an HR-Projekten und Initiativen, die für den Erfolg des Produktionsstandorts entscheidend sind, mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
• Fördert einen starken Fokus auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EHS) und stellt die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien sowie gesetzlichen Anforderungen sicher.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Produktions-, Fertigungs-, Operations- oder Supply-Chain-Umfeld.
• Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften in einem dynamischen Geschäftsumfeld.
• Erfahrung in einem internationalen Unternehmen ist von Vorteil.
• Fließende Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich sowie professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie praktische Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Einfluss auf allen Organisationsebenen auszuüben.
• Starke analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in effektive HR-Lösungen zu übersetzen.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und HR-Systemen;
  Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.

• Fließende Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich sowie professionelle Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie praktische Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Einfluss auf allen Organisationsebenen auszuüben.
• Starke analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in effektive HR-Lösungen zu übersetzen.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und HR-Systemen;
  Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.

• Strategische und lösungsorientierte Denkweise.
• Ausgeprägte…