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Talent Acquisition Manager:in (all genders

in 10115, Berlin, Berlin, Deutschland
Unternehmen: Reflex Aerospace
Vollzeit position
Verfasst am 2026-08-04
Berufliche Spezialisierung:
  • Personalwesen
    Personalvermittler, IT / Technischer Recruiter, HR Manager
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 65000 - 90000 EUR pro Jahr EUR 65000.00 90000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Talent Acquisition Manager:in (all genders)

Vollzeit

Festanstellung

Mit unserem kontinuierlichen Wachstum wächst auch unser Bedarf an außergewöhnlichen Talenten. Deshalb suchen wir dich als Talent Acquisition Manager:in, um unser Talent Acquisition Team weiter auszubauen und gemeinsam mit uns die besten Köpfe für Reflex Aerospace zu gewinnen.
In dieser Rolle übernimmst du eigenverantwortlich das End-to-End-Recruiting für technische, Engineering- und kommerzielle Positionen. Dein Schwerpunkt liegt auf dem operativen Recruiting (ca. 80 %), gleichzeitig bringst du dich aktiv in strategische Themen wie Employer Branding, Prozessoptimierung und die Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Funktion ein (ca. 20 %).
Du arbeitest eng mit unseren Hiring Manager:innen, dem People Team und unserer Senior Talent Acquisition Partnerin zusammen und trägst maßgeblich dazu bei, unsere Teams nachhaltig wachsen zu lassen.

Deine Mission:
  • Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über das Kick-off mit den Hiring Manager:innen, über Active Sourcing, Interviewkoordination und Kandidaten:innenauswahl bis hin zum unterschriebenen Vertragsangebot.
  • Du betreust gleichzeitig mehrere Vakanzen und behältst dabei jederzeit den Überblick in einer dynamischen Hypergrowth-Phase.
  • Du rekrutierst insbesondere Talente aus den Bereichen Aerospace, Software, Systems Engineering, Manufacturing und weiteren technischen Disziplinen, sowie bei der Besetzung kommerzieller Positionen.
  • Du führst selbst Interviews und begleitest die Fachbereiche als kompetente Sparringspartner:in durch den gesamten Auswahlprozess - dabei berätst du zu Recruiting-Best-Practices, Markttrends und fundierten Einstellungsentscheidungen.
  • Du entwickelst kreative und nachhaltige Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen und findest innovative Wege, auch passive Kandidat:innen für Reflex Aerospace zu begeistern.
  • Du identifizierst und gewinnst Top-Talente über Linked In Recruiter, Git Hub sowie weitere relevante Plattformen und Netzwerke.
  • Du baust langfristige Talent Pools auf und pflegst nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen.
  • Du sorgst für eine professionelle, transparente und wertschätzende Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Vertrag.
  • Du stellst eine schnelle Kommunikation und effiziente Recruiting-Prozesse sicher.
  • Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus Optimierungspotenziale ab.
  • Gemeinsam mit Marketing und People & Culture entwickelst du unsere Employer Brand kontinuierlich weiter.
  • Du unterstützt Recruiting-Events, Hochschulkooperationen, Meetups, Company Tours und Networking-Veranstaltungen.
  • Du bringst Ideen ein, wie wir unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber weiter steigern können.
  • Du unterstützt Initiativen rund um Diversity, Equity & Inclusion (DE/I).
Dein Background:
  • Du verfügst über etwa 3–6 Jahre Erfahrung im eigenverantwortlich End-to-End Recruiting – idealerweise Inhouse, Agenturerfahrung ist ebenfalls willkommen.
  • Du bringst Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung technischer oder Engineering-Positionen mit – idealerweise in Deep-Tech- oder Luft- und Raumfahrt
    - Industrie, sowie kommerziellen Rollen.
  • Active Sourcing gehört für dich zum Alltag und du findest auch Kandidaten:innen für anspruchsvolle Nischenprofile.
  • Du arbeitest sicher mit Bewerber:innenmanagementsystemen (ATS), Linked In Recruiter und modernen Recruiting-Tools.
  • Employer Branding, Recruiting-Marketing und datenbasiertes Recruiting sind für dich keine Fremdwörter.
  • Du kommunizierst souverän mit Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und externen Partner:innen.
  • Du hinterfragst bestehende Prozesse konstruktiv und findest pragmatische Lösungen.
  • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Du kannst Prioritäten setzen, Hiring Manager:innen beraten und auch kritische Diskussionen wertschätzend führen.
  • Du gehst Herausforderungen proaktiv an und fühlst dich in einem dynamischen Scale-up-Umfeld wohl.
Was wir bieten:
  • Arbeite mit einem vielfältigen, internationalen Team an der nächsten Generation innovativer Satelliten. Werde von Anfang an Teil unserer Reise, hinterlasse deinen persönlichen Fußabdruck in einem dynamisch wachsenden…
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