Personalcontroller (m​/w​/d

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know‑how.

• Aufbereitung personalwirtschaftlicher Daten mit Excel und SAP
• Sicherstellung und Pflege der Stammdatenqualität in HR-Systemen
• Erstellung monatlicher HR-Reports und Ad-hoc-Auswertungen
• Durchführung von Personalbedarfsberechnungen und Personalkostenkalkulationen
• Analyse, Interpretation und Kommentierung von Abweichungen in Berichten
• Entwicklung und Optimierung von Personalsteuerungsinstrumenten sowie KPIs
• Planung, Umsetzung und Auswertung gesteuerter Vergütungsaktionen
• Durchführung des ESG-Reportings gemäß aktueller Standards
• Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling bei bereichsübergreifenden Themen
• Mitwirkung an internen Projekten zur Prozessoptimierung im HR-Bereich

• Betriebliche Altersvorsorge
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Bei uns kannst du eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten
• Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten (abhängig vom Kundenunternehmen)
• Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen

• Abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und SAP
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit Reporting-Tools (z. B. Power BI)
• Kenntnisse gängiger Methoden der Datenanalyse und Forecast-Berechnung
• Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen sowie Mitarbeit an Planungsprozessen
• Kenntnisse zu ESG-Berichtsstandards für den HR-Bereich
• Vertrautheit mit statistischen Verfahren zur Personalkennzahlenanalyse
• Wissen über aktuelle arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen von Vorteil