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Head of HRBP (w​/m​/d) DE Region Ost

in 10115, Berlin, Berlin, Deutschland
Unternehmen: Siemens Energy Global GmbH & Co. KG
Vollzeit position
Verfasst am 2026-08-09
Berufliche Spezialisierung:
  • Personalwesen
    HR Manager, HR Generalist, Compliance Analyst
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 90000 - 120000 EUR pro Jahr EUR 90000.00 120000.00 YEAR
Stellenbeschreibung

Stellendetails zu:
Head of HRBP (w/m/d) DE Region Ost

Arbeitgeber:
Siemens Energy Global GmbH & Co. KG

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung
  • Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
  • Leiter/in - Personal
Stellenbeschreibung

Momentaufnahme von Ihrem Tag

Als Head of HRBP Germany Region Ost sind Sie gemeinsam mit Ihrem HR Business Partner Team in der Region Nord/Ost dafür verantwortlich, dass alle HR-Bedürfnisse des Unternehmens erfüllt werden und mit den Geschäftszielen in Einklang stehen. Sie sind der Vertreter von Siemens Energy, sowohl intern als auch extern. Sie werden ein wichtiges Mitglied des deutschen HR-Leitkreises Ihre Aufgabe wird es sein, mit den Führungskräften zusammenzuarbeiten, um alle Personalziele voranzutreiben.

Sie sollten hochmotiviert und leidenschaftlich in allen HR-Themen (Einstellung, Karriereentwicklungsinitiativen, Führungskräfteentwicklung, Change-Management) sein und diese Themen in enger Partnerschaft mit dem Geschäft vorantreiben. Zudem stellen Sie die operative Exzellenz in allen HR-Themen in Ihrem Verantwortungsbereich sicher.

Wie Sie etwas bewirken können
  • Ansprechpartner für HR-Themen:
    Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in Ihrer Region sowie Initiieren aller Maßnahmen mit Ihrem HR Business Partner-Team zur Umsetzung der Business- und HR-Strategie für Deutschland in enger Abstimmung mit den Centers of Competence
  • Verantwortung und Partnerschaft:
    Pflege einer respektvollen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in der Region
  • HR-Richtlinien und Projekte:
    Verantwortung für Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Programmen sowie Leitung von HR-Projekten in Ihrem Verantwortungsbereich in enger Abstimmung mit der HR Leitung Deutschland und den anderen Regionenverantwortlichen
  • Harmonisierung und Standardisierung:
    Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserungen von Prozessen und Standards mit Ihrem HR-Team sowie eigenständiges und regelmäßiges Vorantreiben von Continuous Improvement-Initiativen in Ihrem Verantwortungsbereich
  • Coaching und Entwicklung:
    Coachen und Begleiten Ihres Teams zur Sicherstellung des vollen Potenzials und der ständigen Weiterentwicklung der Teammitglieder
  • Karriereentwicklung: Förderung der Karriereentwicklung, Talent- und Nachfolgeplanung in Ihrer Region zur Schaffung von exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden und unsere besten Talente in herausfordernde Rollen zu bringen
  • Transformation im Energiesektor:
    Unterstützung des Führungsteams der Region bei Veränderungsprozessen
  • Talentakquise:
    Sicherstellung des effektiven Rekrutierens und der Gewinnung der besten Talente für unser Unternehmen in Partnerschaft mit Talent Acquisition
  • Budgetbewusstsein:
    Sicherstellung der Einhaltung der Headcount- und Kostenbudgets in Abstimmung mit dem HR-Leitkreis in Deutschland
Was Sie mitbringen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Feld
  • Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht sowie nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kooperationsbereitschaft, Empathie und Entscheidungsfähigkeit sowie idealerweise methodische Kenntnisse in Konfliktmanagement und Change-Management
  • Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Über das Team

Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Wer ist Siemens Energy?

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren…

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