Head of HR ​/ Leitung Personal (m​/w​/d

Wachstum mit Weitblick. Bei der Rieck Logistik-Gruppe gestalten rund 800 Mitarbeitende an 9 Standorten weltweite Logistiklösungen – zu Land, zu Wasser, in der Luft sowie vor Ort im Lager. Wir sind ein Familienunternehmen, das auf Offenheit, Verantwortung und Zusammenhalt setzt. Bei uns zählt jede Idee, jeder Beitrag, jeder Mensch.

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines engagierten HR-Teams (3 FTE)
• Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat unter hoher Präsenz in der Belegschaft
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
• Steuerung und Optimierung des Recruitings zur Sicherstellung des zukünftigen Personalbedarfs
• Weiterentwicklung des Personalcontrollings und HR-Reportings
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
• Begleitung von Transformations-, Digitalisierungs- und Kulturentwicklungsprozessen
• Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie Förderung von Entgelttransparenz

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit strategischer, unternehmerischer und operativer Verantwortung
• Nachweisbare Erfolge in HR-Administration, Recruiting und Personalentwicklung
• Erfahrung im Aufbau und der Nutzung von HR-Kennzahlen sowie Personalcontrolling-Instrumenten
• Fundierte Erfahrung mit HR-IT-Landschaften (HR-Suites, Zeitwirtschaft, Payroll-Schnittstellen, Reporting- und Self-Service-Lösungen) sowie deren Optimierung zur weiteren Digitalisierung der Personalarbeit
• Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität mit Betreuungserfahrung sowohl gewerblicher als auch kaufmännischer Belegschaftsgruppen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Verhandlungskompetenz
• Arbeitsort und Lebensmittelpunkt in Berlin/Brandenburg mit hoher Präsenz vor Ort sowie Bereitschaft für Dienstreisen zu den Niederlassungen

• Familienunternehmen
  - Zukunft mit Tradition und Innovation
• Fit For Future
  - Agile und begeisternde Unternehmenskultur
• Vergütung
  - Fair und leistungsgerecht
• Mobiles Arbeiten
  - Flexible Arbeit und Leben in Balance
• Benefits
  - Events, Sport und vieles mehr
• Jobrad
  - Mobilität vom Fahrrad bis zum E-Scooter
• Vermögenswirksame Leistungen
  - Flexibel und individuell
• E-Ladesäulen
  - Private Nutzung für die Nachhaltigkeit
• Schulung und Weiterbildung
  - Individuelle Entwicklung
• Systematische Einarbeitung
  - Onboarding im Team

Assistenz der Geschäftsführung

14979 Großbeeren

Deutschland

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