HR Controller (m​/w​/d) HR Analytics Personal

Willkommen im Team Human Resources – Der Herzschlag unseres Unternehmens

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet die Grundlage für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit im Unternehmen. Wir begleiten unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, fördern ihre Entwicklung und sind verlässliche Ansprechpersonen für alle Fragen und Anliegen.

Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Bereichen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen:
Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.

Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, unterstützen uns im Team und gestalten die Zukunft von B&O Service mit viel Engagement, Verantwortung und Herz. Zur Unterstützung unserer Teams suchen wir Dich als HR Controller / HR Analytics(m/w/d) in Berlin
zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

• Als HR Controller bist Du fachlicher Sparringspartner und übersetzt Organisation in Daten – und Daten in Entscheidungen.
• Du konzipierst und etablierst ein unternehmensweites HR‑Kennzahlensystem inkl. Dashboards, KPIs, Trends und Entscheidungsgrundlagen zur strategischen Steuerung.
• Du entwickelst ein HR‑Daten- und Organisationsmodell, das eine bedarfsgerechte Personalausstattung unterstützt.
• Du gestaltest und pflegst Gehaltscluster und Vergütungsstrukturen und sorgst für Transparenz, Vergleichbarkeit und Steuerungsfähigkeit.
• Du setzt gesetzliche und regulatorische Anforderungen um, insbesondere aus dem Entgelttransparenzgesetz und kümmerst dich um angrenzenden Berichtspflichten.
• Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kennzahlen in bestehende Steuerungs‑ und Reportinglogiken.
• Du überwachst die Qualität von Stammdaten, Zeit‑ und Gehaltsdaten, erkennst Schwachstellen, sprichst sie klar an und leitest Maßnahmen zur nachhaltigen Datenverbesserung ab.
• Du unterstützt die Ressortleitung, Geschäftsfeldleitungen und den Vorstand bei strategischen Sonderprojekten, Ad‑hoc‑Analysen und entscheidungsrelevanten Auswertungen.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts‑)Informatik, des Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt HR Analytics oder HR Controlling.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder HR‑Prozessmanagement bzw. in einer vergleichbaren analytischen Schnittstellenfunktion.
• Du gehst sicher mit HR‑Systemen (All‑in‑Ansatz) um und hast sehr gute Kenntnisse in Excel sowie BI‑Tools (z.B. Power BI, Tableau).
• Du bist erfahren in der Analyse, Aufbereitung und Visualisierung von Daten und kannst komplexe Sachverhalte verständlich darstellen.
• Du bringst ein fundiertes Verständnis für HR‑Zusammenhänge, Prozesse und aktuelle regulatorische Anforderungen (z.B. Entgelttransparenz, ESG) mit.
• Du arbeitest strukturiert, denkst systemisch, handelst eigenständig und hast Freude an konzeptioneller Arbeit und nachhaltiger Weiterentwicklung.
• Du bist kommunikationsstark, gut vernetzt oder baust Dir Netzwerke gezielt auf – und trittst auch in anspruchsvollen Gesprächssituationen souverän auf.

• Vergütung
  :
  Attraktives Gehalt, Urlaubsgeld, unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Arbeitszeit & Organisation
  :
  Hybrides Arbeiten, digitale Zeiterfassung.
• Ausstattung & Arbeitsweise
  :
  Moderne Ausstattung entsprechend deiner Tätigkeit.
• Urlaub
  : 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. bezahlt frei, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen.
• Benefits
  :
  Vergünstigte Angebote im B&O Parkhotel in Bad Aibling, Urban Sports Club & EGYM Wellpass, Job Rad, Mitarbeitendenrabatte in über 600 Shops, 100€ Kita‑Zuschuss jeden Monat und viele mehr.
• Sicherheit
  : unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sicheren Unternehmen, betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung.
• Weiterbildung
  : umfangreiches Entwicklungsangebot in unserer Lernumgebung Studytube.

Sind noch Fragen offengeblieben oder werden mehr Informationen benötigt?

Dann wende Dich gerne an:

Jens Brennenstuhl