Recruiting Consultant; m​/w​/d

Als Recruiting Consultant bei the company baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership.

Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess:
Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus:
Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement.

Deine Aufgaben Kunden Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per Whats App, über Linked In, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle.

• Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um.

• Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand.

• Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter.

Kandidaten Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem the company-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle.

• Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen.

• Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden.

• Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.

Prozess & Aufbau Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach.

• Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran.

• Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen.

Was du mitbringst

Must-have 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite.

• Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement.

• Nachweisbare Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung.

• Telefon-first-Mentalität:
  Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben.

• Abschlussstärke auf beiden Seiten:
  Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen.

• Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.

Nice-to-have Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen.

• Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen.

Benefits Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung.

• 30 Urlaubstage pro Jahr.

• 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur.

• Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub.

• Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites.

As an equal opportunity employer, we proudly welcome applications from people of all races, ethnicities, disability statuses, ages, religions, gender identities, and sexual orientations.