HR Business Partner; m​/w​/d

DEMECAN – Wir kultivieren Lebensqualität DEMECAN steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel: die Lebensqualität von Patient
* innen verbessern, indem wir ihnen Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglichen. Als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen produzieren wir Medizinalcannabis in Deutschland – in unserem modernen Indoor-Gewächshaus in der Nähe von Dresden.

Du liebst Recruiting, denkst in Candidate Experience und weißt wie man die richtigen Menschen für eine wachsende Organisation gewinnt? Dann bist du bei uns richtig. Als Senior Recruiter / HR Manager (m/w/d) verantwortest du bei DEMECAN den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Besetzung. Das macht rund 50–70 % deiner Rolle aus. Darüber hinaus unterstützt du das People-Team in ausgewählten operativen HR-Themen.

Du arbeitest eng mit dem Head of HR zusammen und berichtest ausschließlich an diese/n.

Die Position ist ab sofort an unserem Standort in Ebersbach bei Dresden oder Berlin zu besetzen.

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess:
  Bedarfsermittlung, Stellenausschreibung, Active Sourcing,Interviews, Besetzung
• Schwerpunkt:
  Recruiting von Sales & Marketing Rollen sowie Produktionspersonal am Standort Ebersbach
• Steuerung externer Recruiter und Personaldienstleister
• Aufbau und Pflege eines Kandidat:innen-Netzwerks
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Berufs- und Fachmessen
• Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und
  -Formaten
• Employer Branding:
  Mitgestaltung der Arbeitgeberpräsenz auf relevanten Plattformen (Linked In, Kununu)

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei der Umsetzung der People & Culture Strategie
• HR-Controlling:
  Personalplanung und Kennzahlen
• Verantwortung für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und BEM
• Unterstützung bei OKR-Nachverfolgung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften – oder vergleichbare Qualifikation;
  Quereinsteiger mit nachgewiesener HR‑Erfahrung willkommen
• 2–4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon nachweislich im Recruiting
• Erfahrung im Recruiting von Sales & Marketing Rollen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Active Sourcing (Linked In Recruiter o.ä.)
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit einem HR-System (rexx oder vergleichbar)
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung und Lösungsorientierung
• KI‑Affinität und Begeisterung für neue Tools im HR- und Recruiting‑Umfeld
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen nach Berlin

• Enge Zusammenarbeit mit Head of HR – direkte Berichtslinie, klare Struktur
• Echte Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
• 30 Tage Urlaub
• Urban Sports Club Mitgliedschaft
• 50 € monatlicher Einkaufsgutschein
• KiTa‑Zuschuss 50 €
• Gleitzeit + 1 Tag Homeoffice pro Woche
• Hundefreundliches Büro
• Frisches Obst & Getränke
• Sinnstiftende Arbeit – wir verbessern die Lebensqualität von Patient
  * innen