Talent Acquisition Partner Senior; m​/w​/d

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als Expert:in für unseren Kunden. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

Ob als Berufseinsteiger:in mit frischen Ideen oder als Berufserfahrene:r mit fundierter Expertise - bei uns trägst du aktiv zum Erfolg deines Teams bei und entwickelst dich durch praxisnahe Erfahrungen stetig weiter.

• Eigenständige Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess sowie die erfolgreiche Auswahl der geeigneten Kandidaten
• Direktansprache von Kandidaten im Rahmen des Active Sourcing (Indeed, Stepstone, Linked In etc.)
• Schalten von Stellenanzeigen
• Sichtung eingehender Bewerbungen inkl. Vorqualifizierungs-Interviews
• Vorauswahl treffen und Abstimmung mit den Fachbereichen
• Beratung der Hiring Manager
• Koordination und Durchführung telefonischer und persönlicher Interviews
• Schnittstelle zwischen den Talenten und dem Fachbereich
• Arbeitsvertragliche Vertragsverhandlungen mit den Kandidaten

• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen, Teilzeitmöglichkeiten und z. T. Vertrauensarbeitszeit
• Kollaboratives und digitales Arbeiten mit Tools von SAP, Microsoft, Salesforce, Atlassian
• Überall einsatzbereit mit eigenem Laptop und Headset
• Unterstützung im Alltag mit awo lifebalance
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z.
  
  B. bei Reisen, Elektronik oder Autos

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting, Social Media und Active Sourcing im Konzernumfeld sowie ein starkes Interesse für die Trends im Recruiting und im Personalmarketing
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
• Sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten.
• MS Office Anwendungen, SAP-Success-Factors (von Vorteil), Linked In Recruiter erforderlich, Englischkenntnisse