Director*in & Talent; w​/x​/m

Wir suchen keine HR-Person. Wir suchen auch keine Stellenanzeigen-Person.
Wir suchen eine Person, die weiß, wie es sich anfühlt, wenn am Ende des Tages nur sie selbst die Antwort ist. Die weiß, was es bedeutet, alleine Entscheidungen zu treffen, die sonst niemand sieht. Die nicht nur im Meeting, sondern auch im Backstage abhängt und herausfindet: wo hängt es wirklich, wer trägt was, was fehlt dem System.
Du denkst People & Talent nicht nur als Funktion. Du denkst es als Haltung. Untrennbar von matching characters & vibes. Du hast einen Coaching-Background, redest aber nicht wie ein Coach. Du hast Beratungserfahrung und willst mehr als beraten. Du bist nicht auf der Suche nach dem nächsten Job. Du bist auf der Suche nach dem Kontext. DOJO ist ein Kosmos aus vielen Unternehmen.

Du musst das nicht alles direkt überblicken. Aber du musst es wollen. Du prägst, wie People & Talent bei DOJO aussieht und sich anfühlt. Wir sind in der Kirche.
DOJO ist Kreuzberg, nicht Potsdamer Platz. Wir mögen Ecken, wir mögen Reibung, wir craven Leute, die eine Meinung haben und trotzdem zuhören können. Du weißt, Kultur lebt nicht auf den Slides, sondern in dem, was passiert, wenn niemand zuschaut und safe nicht dort, wo Zufriedenheit von 0-10 eingeordnet wird.

• Strategische Verantwortung, du führst das People & Talent Team und alle Initiativen
• Du sicherst das personelle operative Tagesgeschäft für DOJO und alle Kosmos-Unternehmen
• Sparring auf Augenhöhe - du berätst CEO und Management zu allen People-Strategie direkt mit Unternehmenszielen
• Du berichtest nicht, du bringt Gestaltungsanspruch mit
• Du entwickelst Recruiting Strategien, die nicht nach Massenware klingen
• Du baust Beziehungen auf, bevor Stellen entstehen und weißt wo sich die richtigen Menschen aufhalten
• Du gestaltest eine Unternehmenskultur, die mutig, transparent und menschlich ist, kein Motivationsplakat.
• Du baust Entwicklungsformate aus, die Menschen tatsächlich weiterbringen und erfindest neue, wenn es die passenden noch nicht gibt
• Umstrukturierung, M&As, Neugründungen. Du machst Organisationsveränderungen nicht chaotischer, sondern klarer.
• mindestens 7 Jahre im People-Bereich. Strategisch und operativ. Nicht eines von beiden
• Agentur- oder Start-Up-Erfahrung. Selbstständigkeit. Du kennst das Gefühl, wenn alles gleichzeitig wichtig ist.
• Solides Arbeitsrechtswissen - von Vorteil. Du kennst die Grenzen, hast ein Ohr in der Gesetzgebung (wahlweise Personio Newsletter) und weißt, wann man einen Anwalt einschaltet.
• Coaching Background. Kein Pflichtfeld und doch ein echtes Plus. Vorallem, wenn du ihn nicht ständig erwähnst.
• Deutsch und Englisch. Fließend. Klar.
• Budgetgespür. Du weißt, was Entscheidungen kosten und triffst sie trotzdem.
• Kommunikation die ankommt. Empathie, die keine Konflikte scheut.
• Unternehmerisches Denken. Du bist zuständig.

DOJO ist nicht einfach ein Unternehmen, DOJO ist ein Popculture Powerhouse mit Partner
* innen in der Musikbranche, im Produktionsbereich, mit eigener Stiftung DOJO Cares und einem nennenswerten Netzwerk in der Kunst- und Kulturszene.