HR Specialist; m​/w​/d; Talent Acquisition

Der Erfolg von PEPCO basiert auf einem einfachen Grundsatz:
Qualitative Produkte sollen für jeden zugänglich und erschwinglich sein. Mit mehreren Tausend Filialen in Europa und einer klaren Wachstumsstrategie gehören wir zu den führenden Einzelhändlern im Discountsegment. Auch in Deutschland wachsen wir kontinuierlich weiter und entwickeln unsere Strukturen und Teams gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden.

Als HR Specialist bist du Teil unseres HR-Teams und unterstützt uns als Generalist über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Von Recruiting und Onboarding über die Personalentwicklung bis hin zu operativen HR-Prozessen arbeitest du eng mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden in den Filialen sowie im Head Office zusammen. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich HR-Themen und unterstützt uns dabei, unsere People-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Recruiting & Onboarding: Betreuung des Recruitingprozesses für unsere Filialen und das Head Office – von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl bis zur Einstellung und Begleitung des Onboardings.
• People Operations: Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente und Daten.
• Personalentwicklung: Organisation und Begleitung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Learning-&-Development-Prozesse.
• Mitarbeiter- & Führungskräftebetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Fragestellungen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen.
• HR-Projekte & Prozessoptimierung: Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten sowie aktive Weiterentwicklung und Optimierung unserer bestehenden Prozesse, Tools und Standards.

• Studium: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Berührungspunkten in Recruiting, People Operations und Personalentwicklung.
• HR-Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse operativer Personalprozesse sowie ein solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
• Arbeitsweise & Kommunikation: Eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Serviceorientierung.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

• Vergütung: Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt und zusätzlicher Bonusregelung
• Urlaubsregelung: 6 Wochen Urlaub pro Jahr für ausreichende Erholung und Ausgleich zum Arbeitsalltag
• Mitarbeiterrabatt: 10 % Rabatt auf das gesamte Sortiment mit steigender Vergünstigung je nach Betriebszugehörigkeit
• Corporate Benefits: Zugang zu exklusiven Mitarbeitervorteilen mit attraktiven Rabatten bei zahlreichen bekannten Unternehmen
• Mobilitätszuschuss: Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket für eine kostengünstige und unkomplizierte Anreise
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge zur langfristigen finanziellen Absicherung
• Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitsstrukturen sowie die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Internationales Umfeld: Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensstruktur mit Einblicken in bereichsübergreifende und internationale HR-Prozesse
• Eigenverantwortung: Eigenständiger Verantwortungsbereich mit der Möglichkeit, operative HR-Themen, Prozessoptimierungen und systembezogene Projekte aktiv mitzugestalten
• Karriereentwicklung: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die dir vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bieten