People & Culture Intern; m​/w​/d

Noch nie waren so viele Informationen so unmittelbar verfügbar wie heute. Umso schwieriger ist es geworden, das Wesentliche vom Lärm zu unterscheiden. Um zu verstehen, was in der Welt passiert, brauche ich mehr als nur Fakten. Ich brauche Kontext, Einordnung und unterschiedliche Blickwinkel, um mir meine eigene Meinung bilden zu können.

Noch nie waren so viele Informationen so unmittelbar verfügbar wie heute. Umso schwieriger ist es geworden, das Wesentliche vom Lärm zu unterscheiden. Um zu verstehen, was in der Welt passiert, brauche ich mehr als nur Fakten. Ich brauche Kontext, Einordnung und unterschiedliche Blickwinkel, um mir meine eigene Meinung bilden zu können.

Von unseren Medienschiffen auf der Spree berichten wir täglich das Wichtigste aus Politik, Wirtschaft und von den Kapitalmärkten. Als Podcasts, Briefings und Analysen. Rein digital. Dabei suchen wir nicht die schnelle Antwort, sondern den Perspektivwechsel. Denn Wahrheit gibt es, wie schon Hannah Arendt sagte, nur zu zweien.

Du wirst Teil unseres People-&-Culture-Teams und sorgst mit dafür, dass die richtigen Menschen zu uns finden und gerne bei uns bleiben. Dabei bekommst du einen umfassenden Einblick in alle Bereiche der Personalarbeit, vom Recruiting über das Onboarding bis hin zur Unternehmenskultur.

Das erwartet dich konkret:

• Recruiting:
  Du unterstützt uns im gesamten Recruiting-Prozess:
  Du schreibst und veröffentlichst Stellenanzeigen, sichtest Bewerbungen, koordinierst Interviews und bist erste Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten.
• Onboarding und Offboarding:
  Du gestaltest das Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen mit, damit sie vom ersten Tag an gut ankommen. Auch beim Offboarding bist du mit dabei.
• Employer Branding:
  Du arbeitest an unserer Arbeitgebermarke mit, zum Beispiel an unserer Karriereseite, und überlegst, wie wir zeigen, was die Arbeit bei The Pioneer besonders macht.
• Interne Formate und Kultur:
  Du planst und organisierst interne Formate wie unseren Floating Lunch, Team-Events und Weiterbildungen.
• HR-Administration:
  Du übernimmst administrative HR-Aufgaben:
  Du pflegst Personaldaten in Personio, bereitest Verträge und Bescheinigungen vor und hältst unsere Prozesse in Ordnung.
• Eigene Projekte:
  Du bringst eigene Ideen ein und setzt eigene Projekte um, etwa die Verbesserung von HR-Prozessen oder die Auswertung von Recruiting-Kennzahlen.

• Laufendes oder abgeschlossenes Studium, z.
  
  B. in Psychologie, Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften. Uns ist aber vor allem wichtig, dass du dich für People-Themen begeisterst, die Fachrichtung ist zweitrangig.
• Idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich, z.
  
  B. durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise, auch wenn mehrere Themen gleichzeitig anstehen
• Neugier auf Menschen und ein gutes Gespür dafür, wie man mit ganz unterschiedlichen Gesprächspartnern den richtigen Ton trifft
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Pioniergeist:
  Lust, Dinge neu zu denken, statt sie nur zu verwalten
• Interesse an Journalismus und an den Debatten, die uns täglich beschäftigen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Erfahrung mit Personio ist ein Plus, aber kein Muss

• Wir setzen auf Initiative. Du übernimmst Verantwortung für Themen, die dir wichtig sind, und treibst sie selbst voran. In einer Phase, in der The Pioneer stetig wächst, gestaltest du so aktiv mit, wie unabhängiger Journalismus in Deutschland aussieht.
• Ein Arbeitsumfeld, das es sonst nicht gibt:
  Du…