Senior Technical Recruiter; m​/w​/d

Die  Gruppe ist ein innovatives Fin Tech-Unternehmen, das private und professionelle Anleger bei ihren Investitionsentscheidungen unterstützt.

Zur Gruppe gehören:

• – eines der führenden Finanzinformationsportale in der DACH-Region
• ZERO
  – ein Neobroker für kostengünstigen Wertpapierhandel
• Trader Fox
  – ein Anbieter von Finanzinformationen und Trading-Tools für semi-professionelle Investoren und die, die es werden wollen

Unsere Vision ist:

Anfang 2025 wurde die Finanzen Gruppe von
Inflexion
, einer führenden europäischen Private-Equity-Gesellschaft im Mid-Cap-Segment, übernommen. Inflexion unterstützt ambitionierte Management-Teams dabei, wachstumsstarke Unternehmen weiterzuentwickeln und nachhaltig zu skalieren.

Im Zuge der Übernahme werden die bislang eigenständig geführten Geschäftseinheiten strategisch zusammengeführt. Durch diese Neuausrichtung und die starke Innovationskraft der Gruppe entstehen neue Wachstumschancen, um die Marktposition als führende Investment-Plattform weiter auszubauen.

Um die Wachstumsstrategie und das Wertsteigerungsprogramm erfolgreich umzusetzen, suchen wir engagierte Talente, die diesen Wandel aktiv mitgestalten möchten.

Flexibilität trifft Teamgefühl. Mehrmals im Jahr treffen wir uns vor Ort für Workshops, Team Events, etc. in Karlsruhe.

Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Besetzung unserer Schlüsselrollen mit Schwerpunkt auf Engineering, Cloud, Infrastructure, Security und Product. Dabei agierst du als Sparringspartner für Hiring Manager, treibst Active-Sourcing-Initiativen voran und gewinnst Talente für unser Unternehmen.

Darüber hinaus unterstützt du beim Ausbau unserer Arbeitgebermarke und bringst Ideen für Employer Branding und Talent Attraction ein.

Deine Aufgaben

• End-to-End Recruiting: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Kick-off und der Anforderungsdefinition bis zur Vertragsunterschrift.
• Strategische Beratung der Hiring Manager: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als Sparringspartner bei der Schärfung von Anforderungsprofilen, der Gestaltung effizienter Interviewprozesse und der fundierten Entscheidungsfindung.
• Proaktives Tech Talent Sourcing: Identifikation, Direktansprache und Gewinnung qualifizierter Tech-Talente über Linked In und weitere relevante Kanäle.
• Sourcing-Strategien: Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprachekonzepte, um auch schwer erreichbare Zielgruppen für uns zu gewinnen.
• Steuerung externer Partner: Auswahl und Koordination externer Personalberatungen und Recruiting-Partner sowie Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit.
• Recruiting Analytics & Optimierung: Analyse relevanter Recruiting-KPIs, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
• Candidate Journey &
  
  Experience:
  
  Gestaltung einer professionellen, transparenten und wertschätzenden Candidate Journey über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.
• Employer Branding & Talent Attraction: Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen, Recruiting-Kampagnen sowie Karriereseiten- und Social-Media-Inhalten, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und passende Talente anzusprechen.
• Recruiting
  - Erfahrung:
  
  Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf Tech-, Product- oder IT-Positionen.
• Active Sourcing Excellence: Nachweisbare Erfolge in der proaktiven Identifikation, Direktansprache und Gewinnung geeigneter Talente – auch für anspruchsvolle und schwer zu besetzende Rollen.
• Business & Tech Understanding: Die Fähigkeit, komplexe Anforderungsprofile, technische Zusammenhänge und Organisationsstrukturen schnell zu durchdringen und daraus geeignete Recruiting-Strategien abzuleiten.
• Stakeholder…