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Referendar Corporate M&A
in
10115, Berlin, Berlin, Deutschland
Verfasst am 2026-01-05
Unternehmen:
LUPP + PARTNER
Vollzeit
position Verfasst am 2026-01-05
Berufliche Spezialisierung:
-
Recht
Unternehmensrecht, Geistiges Eigentum
Stellenbeschreibung
Aufgaben
- Unterstützung unserer Anwält:innen bei der Beratung von nationalen und internationalen Investoren, Unternehmen und Start-up
- Recherchen zu abwechslungsreiche Fragestellungen in den Bereichen Corporate/M&A, Commercial/IP/IT, Real Estate und Venture Capital
- Frühzeitige Übernahme von eigener Verantwortung in konkreten Mandaten
- Du hast dein erstes juristisches Staatsexamen mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen
- Bereitschaft, sich in neuartige Fragestellungen einzuarbeiten. Besondere Vorkenntnisse sind nicht erforderlich
- Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
- Einblick in neueste Rechtsentwicklungen im Bereich Digitalisierung, Pharma-/Biotechnologie, Venture-Capital (Start-ups), IT und Datenschutz. Wir beraten nationale und internationale Unternehmen aller Größenordnungen sowie Investoren, insbesondere (aber nicht nur) im Rahmen von Unternehmenskäufen und
-verkäufen - Offene und junge Kanzleikultur sowie ein internationales und technologiebegeistertes Umfeld
- Betreuung durch erfahrenen Mentor (m/w/d) und Teilnahme an Kanzleiveranstaltungen (t.T auch an anderen Standorten)
LUPP + PARTNER ist eine renommierte Transaktionskanzlei, die sich auf Private Equity und M&A Transaktionen, insbesondere im Technologiebereich, spezialisiert hat.
Mit über 60 Rechtsanwält:innen sind wir eine der am schnellsten wachsenden Kanzleien in Deutschland und verfügen über Büros in München, Hamburg, Frankfurt am Main und Berlin.
Unsere hochqualifizierten Jurist:innen sind spezialisiert auf die Bereiche Private Equity, Mergers & Acquisitions, Venture Capital, Real Estate, Technology, Tax , Employment und Antitrust.
#J-18808-LjbffrBitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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