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Rechtsanwalt; m/w/d mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
in
10115, Berlin, Berlin, Deutschland
Verfasst am 2026-01-15
Unternehmen:
Schwertfels Consulting
Vollzeit
position Verfasst am 2026-01-15
Berufliche Spezialisierung:
-
Recht
Arbeitsrecht, Rechtsbeistand, Anwalt, Rechtsstreit
Stellenbeschreibung
Für eine volldigitale Boutique Kanzlei, die sich durch ihre Expertise und ihren Mandantenservice auszeichnet, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Rechtsanwalt/in (m/w/d) im Arbeitsrecht, gerne mit erster Erfahrung.
Aufgaben- Beratung und Vertretung von Mandanten in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsvereinbarungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Dokumenten
- Unterstützung bei Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Vertretung vor Arbeitsgerichten und anderen gerichtlichen Instanzen
- Durchführung von Schulungen und Seminaren zu arbeitsrechtlichen Themen
- Beobachtung und Analyse aktueller Entwicklungen im Arbeitsrecht
- Volljurist (m/w/d) mit mindestens zwei erfolgreich abgeschlossenen juristischen Staatsexamina
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht, idealerweise in einer Kanzlei oder Rechtsabteilung eines Unternehmens
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Engagement und Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Team
- Eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- Volldigitales Umfeld
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Kanzlei
Bewerben Sie sich noch heute unverbindlich oder melden Sie sich bei Frau Anhenn per Mail an oder telefonisch unter 089 / .
#J-18808-LjbffrBitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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