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Softwarearchitekt; gn Java
in
10115, Berlin, Berlin, Deutschland
Verfasst am 2026-02-20
Unternehmen:
Experis GmbH
Vollzeit
position Verfasst am 2026-02-20
Berufliche Spezialisierung:
-
Software Entwicklung
Software-Architekt, Software-Ingenieur
Stellenbeschreibung
Auf der Suche nach was Neuem?
Experis sucht dich als erfahrenen Softwarearchitekt für einen erfolgreichen Lösungsanbieter im Security / Kryptografie Umfeld
. Das Unternehmen beschäftigt ca.
120 Mitarbeitende mit Sitz in Leipzig und Berlin mit bis zu 80 % remote Option!
Das wird geboten:
- Gehalt bis zu 95k p.a
- Flexible Arbeitszeiten +
großzügige remote Option (1x wöchentlich ins Office) - 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Team-Events
- Kita – Betreuungsunterstützung
- Individuelles Weiterbildungsprogramm
Das gibt es zu tun:
- Entwurf und Definition der Softwarearchitektur
- Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Anforderungsanalyse und technischen Umsetzung
- Sicherstellung einer hohen Code-Qualität und moderner Entwicklungsstandards
- Auswahl und Einführung geeigneter Technologien, Tools und Methoden
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Softwarearchitekt sowie der Erstellung von skalierbarer Systemarchitektur
- Fundierte Kenntnisse in Java sowie Methoden und Tools (z.B.
JIRA, Confluence, MS Project
) - Erste Erfahrungen /
Know How in PKI Themen
wünschenswert - Technischer Background, für Absprache zwischen Kunden und Entwicklerteams
- Erfahrung in der Budget- und Ressourcenplanung
Konnten wir dich überzeugen?
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
#J-18808-LjbffrBitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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