Softwareentwickler Java; m​/w​/d; Java Backend Engineer

Sie möchten in einem krisensicheren Umfeld Ihre Erfahrung als Java Entwickler gewinnbringend für die Gesellschaft einsetzen? Ihr zukünftiger Arbeitgeber beschäftigt 250 Mitarbeiter und entwickelt eigene Softwareprodukte, welche in der eHealth- und der public Branche zum Einsatz kommen. So werden z.

B. modulare Softwarelösungen für Krankenkassen sowie Webapplikationen für Ministerien mit Java
17-21 entwickelt, die Antrags- und Genehmigungsprozesse vereinfachen und automatisieren. Werden Sie Teil der 50-köpfigen IT.

• Auf Basis von Java (17–21) und Spring Boot entwickeln, refaktorisieren und skalieren Sie Backend-Services unter Berücksichtigung moderner Architekturprinzipien
• Sie entwerfen und implementieren RESTful APIs inklusive sauberer Schnittstellendefinitionen (OpenAPI) und sorgen für eine robuste Systemintegration
• Durch konsequente Anwendung von Test Driven Development (TDD),
  Unit- und Integrationstests stellen Sie eine nachhaltige Codequalität sicher
• Unter Einsatz von CI/CD-Pipelines, Docker und gängigen Automatisierungs- und Orchestrierungstools gestalten und optimieren Sie Build- und Deployment-Prozesse
• Arbeiten in einem agilen Umfeld nach Scrum
  , aktive Beteiligung an Architekturentscheidungen und technische Verbesserungen kontinuierlich vorantreiben

• Als Softwareentwickler haben Sie bereits mind. 3 Jahre Berufserfahrung mit Java Spring/Spring Boot gesammelt
• Idealerweise haben Sie Erfahrungen im Frontend mit JavaScript/TypeScript und nutzen Dev Ops Prinzipien im Daily Business
• Für den Austausch mit Ihrem Team sind fließende Deutschkenntnisse und ein Wohnsitz in Deutschland vorausgesetzt

• Attraktive Vergütung: 13 Monatsgehälter bei einer 39-Stunden-Woche mit einem Jahresbruttogehalt von bis zu 75.000 € – abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation
• Zusätzlicher Leistungsbonus: Möglichkeit auf einen Bonus von bis zu 5.000 € jährlich, z.
  
  B. durch die Übernahme von Fachvorträgen oder die Einarbeitung neuer Kollegen
• Flexible Arbeitsgestaltung: 80 % Remote-Arbeitsmodell sowie flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit von 10:00 bis 15:00 Uhr – für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Strukturiertes Onboarding: Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm sorgt für einen reibungslosen Start und nachhaltige Integration ins Team
• Attraktive Urlaubsregelung: 30 Urlaubstage mit Steigerung auf bis zu 33 Tage je nach Betriebszugehörigkeit. Bis zu 10 Tage können ins Folgejahr übertragen werden. Zusätzlich erhalten Sie Sonderurlaub, z.
  
  B. bei Umzug oder Eheschließung
• Individuelle Weiterbildung: Wählen Sie jährlich zwei bis drei auf Ihre Karriere abgestimmte Schulungen aus dem internen Weiterbildungskatalog
• Familienfreundliche Zusatzleistungen: KiTa-Zuschuss in Höhe von 200 € pro Kind