Sales Wärmepumpen ; m​/w​/d

Wir sind in 12 Monaten von 0 auf 1.2M € Monatsumsatz gekommen, ohne Investoren.

Suchen absolute Koryphäen im Sales.

Unsere Besten machen 15k monatlich, klingt das interessant für dich?

Du arbeitest im Außendienst, in Berlin & Umgebung (Umkreis 40-50km)

Du berätst Eigenheimbesitzer in Berlin und Umgebung, die ihre alte Gas- oder Ölheizung ersetzen möchten.

Führst qualifizierte Vor-Ort-Termine, verstehst die Situation des Kunden, erklärst die passende Wärmepumpenlösung und führst den Kunden zu einer klaren Entscheidung.

Du bekommst vorqualifizierte Kaufleads, einen klaren Verkaufsprozess, Training durch die Founder und ein Produkt, das ein echtes Problem löst:

Steigende Heizkosten, Co2 Steuern und der Abhängigkeit von Öl und Gas (für absurd hohe Preise)

• Nachweisbare Erfolge im B2C-Außendienst oder beratungsintensiven Verkauf
• Du kannst deine bisherigen Zahlen nennen:
  Umsatz, Abschlussquote, Rang im Team
• Du arbeitest strukturiert nach Prozess und dokumentierst sauber
• Du bleibst ruhig bei Einwänden wie „Ich vergleiche noch“ oder „Zu teuer“
• Du übernimmst Verantwortung für Ergebnis und Kundenzufriedenheit.
• Du willst nicht einfach einen Job, sondern deine Verkaufsleistung massiv Du hast bereits im Sales gearbeitet und warst immer besser als deine Kollegen.

Wir haben 4 Grundwerte:

1.
Radikale Eigenverantwortung - Wenn etwas schlecht läuft guckst du als erstes in dein Einflussbereich.

2.
Kunden zu Fans machen - Im Vergleichg zu vielen anderen Firmen skalieren wir nicht nur, sondern behalten auch dabei unsere exzellente Qualität vom Einbau bei.

3.
Unangreifbarer Charakter - Du hast kein unnötig aufgeblasenes Ego, Leute mögen es mit dir Zeit zu verbringen.

4.
Antifragilität - Du kannst schnell lernen.

Wenn du dich darin siehst, wirst du dich wohl fühlen bei uns.

• 150.000–180.000 € OTE für nachweisbare Top-Performer
• Unbegrenzte Provision mit transparentem Plan
• Vorqualifizierte Kaufleads
• Firmenfahrzeug
• Direkter Zugang zu den Gründern
• Strukturierter Verkaufsprozess und technisches Onboarding
• Entwicklungsperspektive für Führungspositionen