Inhouse Trainingskoordinatorin; m​/w​/d

Ich unterstütze mit meinem Organisationstalent und technischem Knowhow die Weiterentwicklung unserer internen Akademie und digitalen Lernumgebung.

Das macht diesen Job für mich interessant: 50

Hertz ist einer der vier Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Die etwa 2.500 Mitarbeitenden des Unternehmens schaffen etwas, das bis vor kurzem noch unmöglich schien:
Energiewende mit hohem Tempo voranbringen und gleichzeitig Versorgungssicherheit hochhalten. Zusammen mit dem belgischen Übertragungsnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Innerhalb der Personalentwicklung bauen wir unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote aus und machen so unsere Mitarbeitenden fit für ihre Aufgaben auf dem Weg zur Energiewende!

Meine Aufgaben:

• Planung, Organisation und Koordination von Präsenztrainings in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen,
• Sicherstellung der reibungslosen Durchführung unserer Lernangebote von der Vor- bis zur Nachbereitung,
• Pflege, Verwaltung und Veröffentlichung von Lernangeboten in unseren Lern- und HR-Systemen sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität,
• Organisation und Betreuung des Teilnehmendenmanagements sowie Abstimmung mit Trainer
  * innen und relevanten Schnittstellen,
• Selbstständige Arbeit in digitalen Lernumgebungen und Learning-Management-Systemen, z.
  
  B. SAP Success Factors,
• Sicherstellung eines professionellen organisatorischen Ablaufs auch bei einer Vielzahl paralleler Trainings- und Lernangebote,
• Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen in der Trainingsorganisation,
• Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen 50
  
  Hertz-Learning-Team und dem belgischen Elia-Learning-Team in deutscher und englischer Sprache,
• Aktive Mitgestaltung der digitalen Lernlandschaft von 50
  
  Hertz.

Meine Kompetenzen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
• Ausgeprägte Organisationsstärke sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise,
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung,
• Freude an der Zusammenarbeit mit Teamkolleg
  * innen, Stakeholdern, Trainer
  * innen und internen Kund
  * innen,
• Gutes technisches Verständnis und Interesse an digitalen Lernumgebungen und Learning-Management-Systemen,
• Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP Success Factors Learning oder vergleichbaren Learning-Management-Systemen,
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel,
• Fähigkeit, auch bei einer Vielzahl paralleler Aufgaben den Überblick zu behalten und Prioritäten zu setzen,
• Erfahrung in der Anwendung KI-gestützter Tools im beruflichen Kontext,
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift.

Flexikompass - so flexibel ist dieser Job

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z.
  
  B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
• Innovativ:
  Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads)