Rewards Partner

Unser Mandant ist ein international wachsendes Tech-Unternehmen mit Fokus auf digitale Plattformlösungen im europäischen Markt. Die Organisation befindet sich in einer starken Skalierungs- und Transformationsphase und verbindet Technologie, Daten und Marktverständnis in einem dynamischen Umfeld.

Besonders im Fokus stehen der Aufbau moderner globaler Strukturen sowie die Weiterentwicklung von People-, Reward- und Organisationsmodellen in einem internationalen Setting.

• Weiterentwicklung und Optimierung von Compensation- und Total-Reward-Strukturen für den deutschen Markt
• Analyse von Vergütungsdaten sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Job-Grading- und Karrierearchitekturen
• Mitarbeit an Gehaltsbenchmarkings und Marktanalysen
• Begleitung von Themen rund um Pay Transparency und Pay Equity
• Unterstützung und Weiterentwicklung von Performance-Review-Prozessen
• Beratung von Führungskräften und relevanten Stakeholdern in Compensation-Fragen
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und weiteren internen Schnittstellen
• Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation, Total Rewards oder einem vergleichbaren Umfeld
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Vergütungsmarktes
• Ausgeprägte analytische und datengetriebene Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten und dynamischen Rahmenbedingungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Strategische Schlüsselrolle
• Internationales Arbeitsumfeld
• Hybrides Arbeiten (Berlin, Nürnberg, Hamburg)
• Perspektive auf langfristige Weiterentwicklung im Reward-Umfeld