Venture Developer; m​/f​/d

Transparenz vorab:
Das hier ist die Venture-Developer-Rolle - eine Festanstellung mit 60-75k € Jahresgehalt, je nach Erfahrung. Sie ist NICHT die Founder-/Geschäftsführer
- Rolle:

Wenn du direkt als Gründer:in ein Venture übernehmen willst (volle Geschäftsführungs-Verantwortung von Tag
1), bewirb dich auf unsere separate Co-Founder-Anzeige. Als Venture Developer kannst du dich über ca. zwei Jahre in genau diesen Founder-Track hineinentwickeln.

So läuft unser Prozess - kein Schritt ohne zeitnahe Rückmeldung:
1. Kennenlern-Call (20-30 Min.), 2. Big-Five-Assessment auf unserer eigenen Plattform (15-20 Min.), 3. kurzer Partner-Call (20 Min.), 4. Case Study mit Deep-Dive, 5. Referenzen & Angebot.

Zum Arbeitsort:
Die Rolle startet remote (Deutschland). Wir bauen aber ein Office in Deutschland auf - vorzugsweise Berlin oder München,- dort entstehen die Venture-Teams, und dort erwarten wir dich regelmäßig vor Ort, spätestens mit deinem Team.

• Venture Development: Du identifizierst, strukturierst und validierst neue Geschäftsmodelle - von der Idee bis zum belastbaren Setup.
• Testing & Iteration: Du entwickelst MVPs, testest Hypothesen im Markt und optimierst kontinuierlich.
• Operative Umsetzung: Du baust erste Prozesse, gewinnst Kunden und bringst Ventures in die frühe Traktion.
• Scaling Readiness: Du bereitest erfolgreiche Modelle auf Skalierung oder Ausgründung vor.
• Optional - Founder Track: Du kannst ein Venture als Co-Founder übernehmen und langfristig führen.

• Erfahrung im Aufbau von Projekten, Startups oder neuen Geschäftsbereichen
• Starke analytische und unternehmerische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
• Fähigkeit, schnell von Konzept zu Execution zu kommen
• Hohe Eigenmotivation und Ownership
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Offenheit für unterschiedliche Branchen und Geschäftsmodelle (inkl. unsexy Märkte)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Direkter Impact: Du arbeitest an mehreren Venture-Ideen mit echtem Umsetzungsspielraum
• Founder-Option: Möglichkeit zur Ausgründung mit Beteiligung - realistisch nach ca. 2 Jahren
• Ressourcen & Setup: Zugang zu Kapital, Infrastruktur, Playbooks und Netzwerk
• Erfahrenes Team: Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Unternehmern und Investoren
• Klare Philosophie: Fokus auf profitable, nachhaltige Geschäftsmodelle statt Growth at all costs

Wichtig - dein Anschreiben ist bei uns keine Formalie, sondern der erste Schritt im Auswahlprozess. Beantworte darin bitte diese drei Fragen (max. 5 Zeilen pro Antwort):

1. Was ist das Unternehmerischste, das du je getan hast – und was kam dabei heraus?

2. Beschreibe deinen größten beruflichen Rückschlag und was du seitdem anders machst.

3. Warum EBIT Ventures – und warum jetzt?