Manager Labour Law; m​/w​/d) Ingelheim am Rhein oder

Manager Labour Law (m/w/d) in Ingelheim am Rhein oder Biberach an der Riß

Arbeitsrecht in einem internationalen Industrieunternehmen verlangt mehr als eine sichere Auslegung einzelner Vorschriften. Es geht um Entscheidungen, die Beschäftigung, Führung, Mitbestimmung, Organisation und wirtschaftliche Interessen unmittelbar berühren. Für eine anspruchsvolle arbeitsrechtliche Position in Ingelheim am Rhein oder Biberach an der Riß suchen wir eine juristisch versierte Persönlichkeit, die rechtliche Präzision mit unternehmerischem Verständnis verbindet. Als Manager Labour Law (m/w/d) arbeiten Sie in einem Umfeld, in dem arbeitsrechtliche Einschätzungen direkte Wirkung auf Personalentscheidungen, interne Prozesse und strategische Abstimmungen haben.

Diese Aufgabe richtet sich an Kandidatinnen und Kandidaten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, die fachlich sicher auftreten, komplexe Sachverhalte verständlich einordnen und auch in sensiblen Situationen verbindlich kommunizieren. Der Einsatz kann in Ingelheim am Rhein oder in Biberach an der Riß erfolgen. Beide Standorte stehen für industrielle Stärke, professionelle Strukturen und internationale Zusammenarbeit. Wer als Manager Labour Law (m/w/d) eine verantwortungsvolle Rolle mit arbeitsrechtlicher Tiefe sucht, findet hier eine Position mit enger Einbindung in HR-Themen, Managemententscheidungen und betriebliche Interessenlagen.

In dieser Funktion beraten Sie interne Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sorgen dafür, dass Entscheidungen rechtlich fundiert vorbereitet werden. Dabei geht es nicht um theoretische Einzelbewertungen, sondern um belastbare Einschätzungen, die im betrieblichen Alltag tragfähig bleiben. Als Manager Labour Law (m/w/d) prüfen Sie Risiken, strukturieren Handlungsmöglichkeiten und unterstützen bei Lösungen, die sowohl juristisch sauber als auch praktisch umsetzbar sind.

Ihr Aufgaben feld umfasst arbeitsrechtliche Themen aus dem laufenden Personalgeschäft ebenso wie Fragestellungen mit strategischer Relevanz. Dazu gehören arbeitsvertragliche Themen, personelle Maßnahmen, kollektivrechtliche Abstimmungen, tarifrechtliche Aspekte und interne Regelungen. Sie arbeiten an Vertragsgrundlagen, Richtlinien und Standards mit, die rechtlich belastbar, verständlich formuliert und im Unternehmen anwendbar sein müssen.

Die Position ist fachlich breit angelegt und verbindet Beratung, Prüfung, Abstimmung und konzeptionelle Arbeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf arbeitsrechtlichen Fragestellungen, die aus konkreten Unternehmenssituationen entstehen. Das macht die Aufgabe anspruchsvoll, aber auch sehr wirksam.

• Beratung von Management, Führungskräften und HR-Verantwortlichen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Bearbeitung von Themen aus dem Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht und Tarifrecht
• Rechtliche Einschätzung personalbezogener Maßnahmen und interner Entscheidungsprozesse
• Entwicklung, Prüfung und Überarbeitung arbeitsrechtlicher Dokumente, Vertragsgrundlagen, Richtlinien und interner Regelwerke
• Vorbereitung und Begleitung von Abstimmungen mit Arbeitnehmervertretungen
• Mitwirkung bei Verhandlungen, Vereinbarungen und betrieblichen Regelungen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und bei der Vorbereitung entsprechender Unterlagen
• Aufbereitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte für HR, Führungskräfte und interne Fachbereiche
• Konzeption und Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für interne Zielgruppen
• Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Ansprechpartnern in einem professionellen Unternehmensumfeld