Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Arbeits- und Personalökonomie

Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh.

Im Rahmen des internen Promotionsprogramms des Fachbereichs Wirtschaft besetzt die HSBI ab dem 01.11.2026 befristet für 3 Jahre eine Position als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Rahmen einer Promotion im Bereich Arbeits- und Personalökonomie

Je nach persönlicher Qualifikation erfolgt die Vergütung bis in die Entgeltgruppe 13 TV-L.

Im Rahmen dieser Stelle arbeiten Sie an einer Promotion im Bereich Arbeits- und Personalökonomie, die sich auf die Herausforderungen digitalisierter Arbeitsumgebungen insbesondere in Gesundheitsberufen fokussiert. Im Rahmen Ihrer Promotion setzen Sie sich mit einer Fragestellung aus diesem Themenkontext auseinander. Neben der wissenschaftlichen Tätigkeit im Rahmen der Promotion gehört auch die Übernahme einer Lehrveranstaltung Im Co-Teaching Format mit Bezug zum Forschungsgebiet zu Ihrem Aufgaben bereich, so dass Lehrerfahrungen gesammelt werden können.

• Zusammen mit uns planen und setzen Sie empirische Studien um (z.B. Befragungen, quasi-experimentelle Studien).
• Sie präsentieren unsere Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Kongressen und arbeiten an wissenschaftlichen Publikationen mit.
• Sie unterstützen bei der Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Arbeits- und Personalökonomie im Co-Teaching Format (4 SWS).
• Sie unterstützen uns bei administrativen Aufgaben der Professur und des Fachbereichs.
• Sie arbeiten an einem eigenen wissenschaftlichen Qualifizierungsprojekt, z.
  
  B. Promotion.
• Ein sehr guter oder guter Master-Abschluss (oder vergleichbar) in einem wirtschafts-, sozial- oder gesundheitswissenschaftlichen Studiengang ist Voraussetzung.
• Umfangreiche Kenntnisse in quantitativen sowie qualitativen Methoden der empirischen Sozialforschung zeichnen Sie aus.
• Hohe sozial-kommunikative Fähigkeiten bringen Sie mit.
• Sie haben Interesse und Bereitschaft zum interdisziplinären Austausch.
• Auch Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten (z.B. über eine Tätigkeit als SHK oder WHK, Mitarbeit in einem Forschungsprojekt, ggf. Masterprojekt) haben Sie bereits.
• Sie haben idealerweise bereits erste Lehrerfahrungen.
• Sie haben schon Erfahrungen im Projektmanagement.
• Sie arbeiten selbstständig, sind lernbereit und haben Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache sehr gut in Wort und Schrift.
• Sie arbeiten selbstständig, sind lernbereit und haben Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Sie werden Teil eines engagierten, wertschätzenden und kollegialen Teams.
• Ein Gleitzeitmodell mit persönlichem Arbeitszeitkonto ermöglicht Ihnen flexibles Arbeiten.
• Sie profitieren von einer betrieblichen Zusatzversorgung (VBL) sowie einer Vergütung, die entsprechend Ihrer persönlichen Qualifikationen und den übertragenen
  
  Aufgaben bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L reicht.
• Mit der Teilnahme an internen und externen Fortbildungen unterstützen wir ihre berufliche Kompetenzentwicklung.
• Alle Standorte der HSBI verfügen über eine sehr gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV sowie Parkmöglichkeiten.
• Wir sind als „familiengerechte Hochschule“ zertifiziert und unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  , z.
  
  B. durch unsere Betriebskita und eine kostenlose Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden.
• Profitieren Sie von umfangreichen Maßnahmen des Gesundheitsmanagements – zum Beispiel Hochschulsport, Gesundheitskampagnen oder Impfaktionen.
• Sie arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
  , Vielfalt und Internationalität.

Einstellungsvoraussetzung ist, dass aufgrund bisheriger Arbeitsverhältnisse die Befristungshöchstgrenzen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes nicht überschritten werden.

Auf unserer Karriereseite finden Sie Informationen…