Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m​/w​/d) für die Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Cent

In der Fakultät für Gesundheitswissenschaften ist die folgende Position zu besetzen:
Wissenschaftliche
* r Mitarbeiter
* in (m/w/d) für die Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Centre for electronic Public Health Research (CePHR) Kennziffer:
Wiss
26248

• Start: 01.01.2027
• Vollzeit
• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet

Das Centre for ePublic Health Research (CePHR) befasst sich mit der Entwicklung, der Erprobung und der Anwendung von Informations- und Kommunikationstechnologien in Gesundheitsförderung, Prävention und pflegerischer sowie medizinischer Versorgung.

Die Forschungsschwerpunkte des CePHR liegen im Bereich der Versorgungs- und Implementationsforschung, der Partizipationsforschung sowie der Forschung zur Nutzer
* innenorientierung. Dabei werden rechtliche und ethische Aspekte ebenso in den Blick genommen wie auch die (Weiter-)Entwicklung und der Transfer von Methoden und Theorien.

Die Forschungsaufgaben (100 %) beinhalten insbesondere:
Forschung im Rahmen von Projekten neuer Versorgungsformen und der Versorgungsforschung, wie z.

B. im Projekt AVesta-P. Ziel dessen ist die Identifikation regionaler Besonderheiten und Übertragungspotenziale eines innovativen ambulanten Versorgungskonzepts für vollstationär Pflegebedürftige. Untersucht wird im Rahmen retrospektiver Analysen von Sekundärdaten mehrerer großer Gesetzlicher Krankenversicherungen (GKVs) sowie mittels Daten-Linkage zu weiteren Sekundärdaten mit Regionalbezug, ob der Einsatz hausärztlicher Versorgungsteams inklusive entlastender Versorgungsassistent:innen (EVAs) sowie optimierte interprofessionelle Kommunikationsstrukturen zu besseren gesundheitlichen Outcomes führt und inwiefern regionale Strukturmerkmale die Wirkung des Konzepts beeinflussen.

Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung ist ausdrücklich gewünscht.

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet bis zum 30.06.2029 (§ 2 Abs. 1 S. 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Vollzeit

• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeiten
• mobiles Arbeit gem. Dienstvereinbarung
• betriebliche Zusatzversorgung
• kollegiale Zusammenarbeit
• spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• offenen und angenehme Arbeitsatmosphäre
• modernes Arbeitsumfeld
• vielfältige Angebote

• überdurchschnittlich (mindestens 2,0 Durchschnitts-Note) abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.
  
  B. Diplom oder Master) im Bereich der Gesundheitswissenschaften/Public Health oder eines vergleichbaren Studienganges
• erste Erfahrungen im Bereich Projektmanagement und Antragsverfahren
• erste Erfahrungen in der Anwendung statistischer Verfahren
• Interesse an klinischen/medizinischen und Fragestellungen im Zusammenhang mit digitalen Innovationen
• Erfahrung im Bereich Digitalisierung im Allgemeinen sowie Künstlicher Intelligenz (KI) im Besonderen innerhalb des Gesundheitswesens
• Beherrschung einschlägiger Analysesoftware (z.
  
  B. Python, R, STATA)
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• MS Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint)
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• selbstständigkeit und strukturiertes Arbeiten

Bewerbungsfrist: 27.08.2026

Dr. Juliane Düvel
jul

Universität Bielefeld
Fakultät für Gesundheitswissenschaften
Dr. Juliane Düvel
Universitätsstr. 25
33501 Bielefeld

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeitvorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.