Junior Recruiter​/in; m​/w​/d

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Junior Recruiter/in (m/w/d) für unsere Marketingagentur in Bielefeld. Du unterstützt unsere Kunden dabei, eine gezielte Vorauswahl ihrer Bewerber zu treffen, indem du die telefonischen Erstgespräche übernimmst.

Bisher keine Erfahrung im Bereich Recruiting? Quereinsteiger?

Das ist die passende Gelegenheit, einen Einstieg ins Recruiting zu bekommen. Während der Einarbeitung erlernst du alles, was du zur Ausführung des Jobs benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Recruiting sind also nicht notwendig.

• Du führst den telefonischen Erstkontakt mit Bewerbern, die über Social‑Media‑Kampagnen generiert wurden
• Du dokumentierst die Gespräche in unserem Bewerber‑Management‑System
• Du triffst die Vorauswahl der Kandidaten anhand von definierten Rahmenbedingungen
• Du unterstützt unser Team im Kundensupport

Wir sind eine Marketingagentur mit Sitz in Bielefeld (Hillegossen, direkt an der Autobahn), die auf Online‑Marketing spezialisiert ist. Insbesondere unterstützen wir unsere Kunden dabei, sich online als attraktive Unternehmen darzustellen, um mehr Personal einzustellen oder mehr Kunden zu gewinnen. Dabei haben wir über 250 Unternehmen mit 50 bis 2000 Mitarbeitern, wie z. B. Kliniken und Pflegebetriebe, unterstützt.

Wir suchen Menschen, die selbstständig arbeiten und sich weiterentwickeln wollen. Wenn du aufgeschlossen und kommunikativ bist, dann sollten wir uns kennenlernen.

Gehalt: 3.200 Euro pro Monat (brutto)

Einarbeitungsphase: 2-3 Monate – feste Anstellung – unbefristeter Vertrag – Vollzeit

• Sicherer Job: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer Branche mit steigendem Bedarf
• Attraktives Gehalt: Das Einstiegsgehalt liegt bei 3.200 Euro pro Monat (brutto)
• Internes Schulungssystem: Ausführliche Einarbeitung durch einen festen Ansprechpartner und digitale Schulungen (auch für Quereinsteiger geeignet)
• Modernes Büro in Bielefeld‑Hillegossen: Hochwertiges Equipment und schnell erreichbar durch die Autobahnanbindung in der Nähe

• Erfahrung im Bereich Recruiting oder Online‑Marketing (z. B. Social‑Media) ist hilfreich, aber nicht notwendig
• Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Affinität im Bereich Social Media
• Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
• Gute kommunikative Fähigkeiten