HR Manager (W​/M​/D

Wir sind die Founders Foundation! Wir sind die, die im Herzen des deutschen Mittelstands ein nachhaltiges B2B Startup Ökosystem aufbauen. Bei uns bist du umgeben von Startup affinen und innovativen Köpfen, die sich das Thema Ausbildung unserer Gründer:innen ans Herz gelegt haben.

People sind das Herzstück der Founders Foundation – und genau hier kommst du ins Spiel. Als HR Manager (W/M/D) verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle: vom ersten Kontakt mit Talenten bis zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Du bist Ansprechpartner:in für alle HR-Themen, treibst diese aktiv mit und sorgst dafür, dass unser Team so stark bleibt wie unsere Mission. Klingt nach dir? Then, here we go:

Talent Acquisition & Active Sourcing:
Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über die Begleitung durch den Auswahlprozess bis zum Onboarding.

Employer Branding:
Du pflegst und entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgst dafür, dass die Founders Foundation als attraktiver Arbeitgeber sichtbar bleibt.

Administration & HR Operations:
Du verantwortest alle administrativen HR-Prozesse und pflegst unsere HR-Tools zuverlässig und strukturiert.

HR Projekte:
Du treibst HR-Projekte voran – von Personalentwicklung und Feedbackprozessen bis hin zum Einsatz von KI im Recruiting.

HR Analytics:
Du erstellst und pflegst relevante HR-Kennzahlen und bereitest Reports für unser Management Board auf.

Schnittstelle Lohnbuchhaltung:
Du bist die zentrale Schnittstelle zur Lohnabrechnung und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Psychologie – oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung

Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Startup, Scale-up oder ähnliches)

Sicherer Umgang mit HR-Tools (z.

B. Personio) und Freude an der Arbeit mit Daten

Hands-on-Mentalität:
Du packst an, denkst mit und findest pragmatische Lösungen

Empathie und Kommunikationsstärke – du bist Ansprechpartner:in für das gesamte Team

Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

Neben tollen Menschen, einer inspirierenden Mission und dem wohl schönsten Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt warten noch viele weitere Benefits auf dich, die die Founders Foundation zu einem großartigen Arbeitgeber machen:

Ein starkes Netzwerk aus renommierten Gründer:innen, bekannten Corporates und einem großen Alumni-Netzwerk – perfekt zum Lernen & Wachsen.

Ownership ab Tag eins - du trägst die Verantwortung für deinen Bereich.

Innovatives Arbeitsumfeld:
Wir leben Unternehmertum – schnell, experimentierfreudig und zukunftsorientiert. Deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht.

Moderne Arbeitsbedingungen:
Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit hybrid zu arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt mit moderner Ausstattung.

Ein ambitioniertes Team mit „Let’s do this“-Mentalität:
Du wirst Teil eines Teams, das Lust hat, Dinge möglich zu machen – offen, wertschätzend und mit der gemeinsamen Mission, Tech-Unternehmertum in Deutschland neu zu denken.

• Ein ambitioniertes Team mit „Let’s do this“-Mentalität:
  Du wirst Teil eines Teams, das Lust hat, Dinge möglich zu machen – offen, wertschätzend und mit der gemeinsamen Mission, Tech-Unternehmertum in Deutschland neu zu denken.

  … und noch so viel mehr! Am besten besprechen wir das persönlich – wir freuen uns auf dich!

Deine Ansprechpartnerin

Ines
HR Managerin

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

1. Preliminary Call: Im ersten Schritt führst du ein digitales Interview mit unserer HR Talent Acquisition Managerin Ines. Dabei geht es darum, dass wir uns kennenlernen.

2. Case Study: Du erhältst eine praxisnahe Aufgabe, die du erarbeitest und präsentierst. Stelle deine Präsentation zukünftigen Teammitgliedern vor.

3. Kennenlernen des Gründers: Im letzten Schritt lernst du den Gründer…