HR Business Partner; m​/w​/x

Das Familienunternehmen BOGE beschäftigt weltweit rund 800 Mitarbeiter und gehört zu den führenden Herstellern von Kompressoren und Druckluftsystemlösungen. Mehr als 100.000 Anwender in über 150 Ländern vertrauen seit mehr als 115 Jahren auf unser intelligentes Engineering, innovative Lösungen und Qualität Made in Germany. Unsere Mitarbeiter entwickeln Premium-Technologie und gemeinsam mit unseren Kunden hocheffiziente, maßgeschneiderte Druckluftlösungen, die ihres Gleichen suchen.
Begeistern Sie sich für folgende

Aufgaben ?

• Beratung und Prozessdefinition:
  Beratung des Managements definierter Betreuungsbereiche im In- oder/ und Ausland zu Personal- und Organisationsfragen entlang des Employee Lifecycles. Entwicklung geeigneter, nachhaltiger Lösungen in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und Verankerung im Unternehmen.
• Change-Management:
  Begleitung und Steuerung von Transformationsinitiativen, gezielte Unterstützung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Mitwirkung bei der Förderung einer nachhaltigen Kulturentwicklung zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation.
• Personalplanung:
  Umsetzung der operativen Personalplanung (Rekrutierung, Retentionmaßnahmen, etc.), Steuerung der mittelfristigen Personalplanung (z.
  
  B. Talentmanagement) und Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung.
• Arbeitsrecht & Governance:
  Beratung des Managements zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung relevanter Richtlinien und Standards. Gestaltung der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern für den eigenen Verantwortungsbereich.
• Projektarbeit:
  Mitwirkung in und Steuerung von HR-Projekten (z.
  
  B. Digitalisierung) und übergreifenden Initiativen. Definition von KPIs und Durchführung von HR-Analysen als fundierte Entscheidungsgrundlage, Befähigung interner Stakeholder im Umgang mit People-Analytics-Daten.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsrecht sowie mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise im internationalen Umfeld
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen sowie fundierte Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern auf Basis gesetzlicher und kollektivrechtlicher Regelungen
• Offene und kontaktfreudige Persönlichkeit mit adressatengerechter Kommunikations- und Konfliktfähigkeit in deutscher und englischer Sprache, Empathie und Sozialkompetenz für alle Zielgruppen
• Lösungsorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise in Verbindung mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken