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Campaign Manager; w​/m​/d Commercial Strategy and Execution

in 44787, Bochum, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: MAIT GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-01-15
Berufliche Spezialisierung:
  • Marketing / Werbung / PR
    Internet Marketing, Marketingkommunikation, Marketing Strategie
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 40000 - 60000 EUR pro Jahr EUR 40000.00 60000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Campaign Manager (w/m/d) Commercial Strategy and Execution

Was dich in deiner Rolle erwartet

  • Für unseren Bereich Commercial Strategy & Execution planst, entwickelst und implementierst du Marketingkampagnen für internationale Märkte
  • Zur Unterstützung unserer Geschäftsstrategien arbeitest du eng mit den Leitungen unserer Business Units, Vertrieb, Produktmanagement und anderen internen Abteilungen zusammen
  • Du koordinierst zielgerichtete Content-Strategien und gibst Themenschwerpunkte für Marketingmaterialien vor, im gemeinsamen Austausch mit unseren Marketing- und Creative-Teams
  • Zur Identifikation von Geschäftsmöglichkeiten und Verbesserungspotenzialen analysierst du Markttrends, Wettbewerbe und Kundenfeedback
  • Du berichtest deine Ergebnisse direkt an die Bereichsleitung und trägst Verantwortung für die Kampagnenbudgets
Dein Hintergrund & deine Stärken
  • Du konntest bereits Erfahrungen im Kampagnenmanagement sammeln, idealerweise im PLM oder ERP-Umfeld oder einem anderen technologischem Bereich
  • Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung und Auswertung von Marketingkanälen (z. B. Social Media, E‑Mail-Marketing, SEO/SEM) bringst du bereits mit
  • Zu deinen Stärken zählen deine Fähigkeiten in der Analyse von Märkten und der Entwicklung von datengetriebenen Marketingstrategien
  • Du bist kommunikationsstark, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache und bringst eine strukturierte Arbeitsweise und Teamorientierung mit
  • Ein abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Marketing, Kommunikation, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation rundet dein Profil ab
Was du von uns મહિન erwarten kannst
  • Arbeiten, wie es zu dir passt: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit oder bis zu 20 Tage Workation pro Jahr – du entscheidest, wo und wie du am besten arbeitest
  • Einstieg mit Rückenwind: overlooking? Actually correct:
    Einstieg mit Rückenwind:
    Dein Buddy steht dir zur Seite, damit du dich vom ersten Tag an bei uns wohl fühlst
  • Wir investieren in dein Potenzial: Profitiere von der MAIT Academy, externen Weiterbildungen und individueller Förderung, die genau zu deinem Weg passt
  • Gemeinsame Events: Unser Sommerfest, Welcome Days, oder Firmenläufe stärken unseren Zusammenhalt und eine Kultur, in der Offenheit, Innovation und echte Teamarbeit gelebt werden
  • Zeit für dich: Mit deinem Zeitwertkonto kannst du ein Sabbatical, individuelle Elternzeit oder deinen vorgezogenen Ruhestand planen
  • Benefit-Boost für deinen Alltag: Prämien für Empfehlungen, exklusive Vergünstigungen beim Shoppen, Fitness, Freizeit und Leasing fürs Job Rad erwarten dich bei MAIT
  • Dein Hund gehört zu dir: Ob als Stresslöser oder Pausenkumpel – dein vierbeiniger Begleiter ist mit deinem Büroalltag bei uns vereinbar

Vielfalt macht uns stärker:
Bei MAIT heißen wir Menschen jeder Herkunft, Religion, Identität, geschlechtlichen Orientierung, Altersgruppe, Behinderung und persönlichen Geschichte herzlich willkommen.

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Bstdoutmberungen nehmen wir aus Datenschutzgründen ausschließlich über das Bewerbungs-Formular entgegen – nicht per E‑Mail.

Noch Fragen? Unser Recruiting-Team freut sich auf dich:

Zu beachten ist, dass die MAIT-Gruppe keine unaufgefordert zugesandten Profile von Personaldienstleistern akzeptiert. Sollte es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidaten kommen, deren Profile unaufgefordert von Personaldienstleistern übersandt wurden und mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, entsteht daraus kein Vergütungsanspruch.

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Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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